Secteur : Ressources Humaines
Responsabilités
* Recrutement : organisation de sessions de recrutement, entretiens téléphoniques, intégration...
* Formation : recueil des besoins, planification des formations, prise en charge auprès des OPCO...
* Administration du personnel : DPAE, saisie absences /arrêts maladie, entrée/sortie du personnel...
* Rédaction de contrat : CDD, CDI, CPRO, contrat apprentissage
* Gestion des mesures disciplinaires
Compétences Requises
* Méthodologique et polyvalent
* Rigueur
* Discrétion
* Aisance relationnelle
Modalités
* Modalités et avantages à définir avec le recruteur lors de l'entretien
#J-18808-Ljbffr
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