Au sein d'une équipe de 3 personnes, vous serez notamment chargé(e) :
- d'étudier le fonctionnement d'une collectivité, d'une direction ou d'un service en utilisant les méthodes adaptées (analyse de documents internes, conduite d'entretiens avec les agents, grilles d'activités, analyse des compétences, de la charge de travail, etc.) et de formuler des préconisations au regard des résultats de l'étude ;
- d'accompagner la mise en œuvre des préconisations et du changement sur les aspects organisationnels, management et ressources humaines (élaboration de plans d'actions, proposition de calendriers, constitution et animation de groupes de travail, etc.) ;
- d'accompagner à l'élaboration et à l'optimisation de procédures et d'outils fondamentaux RH (organigrammes, fiches de poste, règlements intérieurs, plannings, etc.) ;
- de travailler en transversalité avec l'ensemble des services du Centre de Gestion, lesquels auront un rôle d'appui et de relais à l'exercice de vos missions ;
- d'animer et/ou coanimer des ateliers à destination des élus du territoire ;
- d'animer et/ou coanimer des séances de codéveloppement ;
- de participer à l'organisation et à l'animation des projets du service ;
- d'assurer le suivi administratif et budgétaire de la prestation (facturation) en lien avec le service Finances et Achat Public.
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