Directeur du pôle social et service à la population (h/f) - cc forez est

Directeur du pôle social et service à la population (H/F) - CC Forez Est

En tant que membre de l'équipe de direction, vous participez à la définition des orientations stratégiques du pôle social et service à la population regroupant les politiques petite enfance-enfance-jeunesse, sportive, d'emploi et d'insertion de la collectivité. A ce titre, vous serez amené à :

1. Participer au collectif de direction générale (membre du Cockpit et Codir)
2. Contribuer au développement du projet de territoire et à sa stratégie de mise en œuvre
3. Conduire et évaluer les politiques publiques
4. Garantir le bon fonctionnement des directions et services du pôle : coordonner les équipes, les fédérer autour des projets, définir les objectifs, fixer les priorités et en évaluer les résultats.
5. Contribuer au dialogue permanent entre les 42 communes et la CC Forez-Est : accompagner les élus en créant un environnement favorable à ce dialogue et à la prise de décision.
6. Assurer la représentation institutionnelle et le dialogue avec les acteurs du territoire.
7. Être force de propositions et d'innovation pour répondre aux besoins des élus et de la population.
8. Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources du pôle

Vous aurez directement en charge les politiques publics de l'emploi et de l'insertion, à conduire en lien étroit avec le pôle attractivité.


Profil recherché

* Formation supérieure et expérience significative sur un poste similaire
* Maîtrise de l'environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités territoriales
* Bonne compréhension des enjeux des politiques publiques, notamment en termes de services à la population (enfance, sport, emploi et insertion)
* Bonne connaissance des politiques d'emploi et d'insertion et des partenaires
* Faculté à s'approprier rapidement le projet de territoire et à le décliner
* Sens du service public et sens de l'engagement
* Compétences managériales avérées
* Attitude constructive et bienveillante, avec le souci de l'exemplarité
* Capacité organisationnelle, aisance relationnelle, esprit d'analyse et de synthèse
* Capacité d'anticipation et de planification
* Capacité à travailler en transversalité et en concertation
* Sensibilité au développement durable
* Rythme de travail nécessitant réactivité et forte disponibilité
* Permis B en cours de validité - extrait casier judiciaire vierge

Les « + »

* Adhésion au CNAS
* Participation prévoyance
* Titres-restaurant
* Accès au télétravail
* Gare à proximité

Prise en charge à 75% de l'abonnement de transport en commun.

Politique de formation dynamique avec un parcours des managers.

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