Directeur (trice) adjoint (e) établissement éducatif h/f

Directeur (trice) Adjoint (e) établissement éducatif H/F

Pour notre site de LIEVIN (62800), nous recherchons un Directeur (trice) Adjoint (e) établissement éducatif H/F en CDI.

La Résidence Jean-Paul II accueilledes jeunes travailleurs et demandeurs d’emploi, des étudiants, apprentis oustagiaires, âgés de 18 à 25 ans. La Résidence propose un hébergementtransitoire, à loyer modéré. Pour la plupart, il s'agit de leur premier logement en autonomie, et ils ontbeaucoup à apprendre. C'est un public ayant des fragilités, liés à leursparcours de vie. L'objectif de l'équipe de direction est de coordonner lesactions éducatives de l’équipe, de favoriser le bien-vivre ensemble ducollectif, de garantir l’activité et la sécurité des résidents mais aussi deséquipes. Enfin, elle fait preuve de réactivité en garantissant les financementsde nos multiples partenaires, effectue une veille sur les appels à projets et àmanifestation d’intérêt et elle est garante de la santé financière del’établissement.

Le FJTdétient une capacité de 135 places réparties comme tel:
70 logements sur le collectif de Liévin
27 logements sur 4 bâtiments à Lens
8 logements en diffus sur la CALL
30 logements sur le collectif de La Bassée

Nousrecherchons un(e) Directeur(trice) adjoint(e) d’établissement (H/F) en CDI, pour la résidenceJean-Paul II. Le poste est basé sur Liévin.

Missions :
Rattaché(e) à la directriced’établissement, vous assurez le management des équipes avec le souci permanentde fédérer et d’assurer la bonne cohésion des professionnels sur le terrain.Vous faites appliquer et respecter le cadre réglementaire, les procédures,ainsi que les décisions prises en comité de direction au sein de vos équipes.
Dans ce cadre, vos principalesmissions consisteront à :
Piloter l’équipe afin de mener à bien le projet d’établissement

Assurer le bon suivi des horaires, l’adaptation des besoins humains à l’activité par l’organisation du temps de travail

Coordonner les besoins humains en lien avec les chefs de services, les secrétariats d’établissement et le service RH

Assurer le suivi budgétaire des établissements en lien avec la Directrice et le contrôle de gestion


Être en capacité de répondre des appels à projet ou à manifestation d’intérêt. Piloter des projets transversaux et concourir au développement et à la notoriété de l’établissement.



Animer une démarche d’amélioration continue auprès des équipes et en lien avec les fonctions supports régionales. Contribuer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de l’établissement, ainsi que des outils règlementaires (projets de services, PPJ, règlement intérieur, CVS, DACQ, …).


Est garant de la qualité d’accueil, d’hébergement et d’accompagnement des résidents et de la cohérence des actions des équipes éducatives et professionnels dont elle a la responsabilité

Prévenir les situations complexes et traiter les incidents en collaborant avec les équipes en recherchant la réponse éducative la mieux adaptée.

Superviser l’activité des différents services (entrées/sorties de jeunes), en lien avec la coordinatrice, assurer les admissions et représenter la direction auprès des jeunes et familles

Conditions :
Contrat : CDI
Statut : Cadre
Temps de travail : Forfait jour (202 jours /an)
Prise de poste : Dès que possible
Lieu : Liévin
Rémunération : Selonprofil et expérience
Avantages :
- TicketsRestaurant (Valeur faciale 8 € dont 60 % pris en charge par l’employeur)
- Mutuelleprise en charge à 60% par l’employeur
- 23 JRTT / an

Profil : De formation supérieure dansle domaine de l’action sociale (CAFERUIS, CAFDES, …), vous justifiez d’uneexpérience significative sur un poste similaire ou tant que chef de serviceexpérimenté(e), rompu aux problématiques éducatives complexes. Une expériencedans l’hébergement ou le logement serait un plus.
Disposant de bonnes connaissancesdans le domaine du droit commun, vous avez un bon sens du relationnel avec lesjeunes comme les adultes.
Capable de fédérer et de managervos équipes, vous êtes organisé(e), dynamique et à l’écoute.
Doté(e) de compétencesmanagériales avérées, d’une aisance relationnelle et d’une bonne capacité àcommuniquer, vous savez gérer les situations conflictuelles et prendre du reculface aux situations complexes.
Vous adhérez au projet et auxvaleurs d’Apprentis d’Auteuil et souhaitez-vous investir au profit des jeunes.