Un responsable du service gestion des personnels (h/f)

Le Département de l’Ain recrute un responsable du service gestion des personnels(H/F) au sein de la direction des ressources humaines.
Poste basé à Bourg en Bresse.
Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d’aptitude (cadre d’emplois des attachés), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapées (art L.352-3 du Code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l’une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au cœur des réseaux de communication européens, l’Ain bénéficie d’une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l’Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l’Ain, c’est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.

Vous intégrez une équipe dynamique et vous jouez un rôle clé en lien avec la stratégie de pilotage des ressources humaines. Vous accompagnez la Directrice des ressources humaines dans ce pilotage et vous êtes garant de l’application des dispositions législatives, réglementaires ou jurisprudentielles relatives à la gestion individuelle des agents.

-Vous managez l’équipe de gestion du personnel (20 agents) avec l’appui des deux responsables des pôles Carrière-retraite et Paie-frais de déplacement,
-Vous participez activement à l’élaboration et au pilotage de la politique départementale en matière de ressources humaines,
-Vous êtes force de proposition et aide à la décision en matière de gestion des personnels (carrière, retraite, paie, frais de déplacements…),
-Vous pilotez des projets stratégiques en lien avec les évolutions statutaires.

-Vous disposez d’une expérience confirmée en ressources humaines et vous êtes diplomate, pédagogue, et faites preuve de leadership,
-Vous avez une connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et de son application sur les domaines de la carrière, de la retraite et de la paie.
-Vous avez le sens de l’organisation et de la prise de décision,
-Vous avez la capacité à rédiger des actes règlementaires (arrêtés, contrats, etc..) en lien avec le statut de la fonction publique territoriale.
-Vous savez rédiger des notes stratégiques,
-Vous maitrisez les outils bureautiques.

Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre notre équipe, c’est intégrer une structure dynamique où l’humain est au cœur des préoccupations. Vous participerez à des projets ambitieux et contribuerez à la mise en œuvre de notre politique RH. Nous vous offrons l’opportunité de développer vos compétences dans un environnement stimulant et en constante évolution.

Une politique RH de proximité :
-Des perspectives d’évolution professionnelle,
-Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
-Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
-Un temps de travail flexible et modulable (4 options de temps de travail, possibilité de télétravail)

Des avantages et prestations sociales (sous réserve d’éligibilité) :
-Des titres restaurants,
-Des offres de prestations culturelles et de loisirs,
-Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire si vous choisissez un organisme labellisé fonction publique et une participation financière à votre mutuelle santé si vous adhérez au contrat groupe APICIL.