Manager du chapitre "chefs de projet" h / f

Nous rejoindre, c’est intégrer un groupe multi-expert, solide et proche de ses clients, 1er bancassureur en Europe et 1er assureur en France.

Nous sommes implantés dans 10 pays et comptons plus de 6 700 collaborateurs dans le monde pour répondre aux besoins en protection et en épargne de nos clients. Nous les accompagnons à travers nos quatre grands métiers en :

1. Epargne et retraite
2. Prévoyance, emprunteur et assurances collectives
3. Assurances dommages
4. Santé et territoires

Le groupe Crédit Agricole Assurances s’est construit autour de la volonté d’être un assureur complet, diversifié et international au service de ses partenaires, notamment les Caisses régionales de Crédit Agricole et LCL.

Pour favoriser l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs, nous nous engageons chaque jour en faveur de leur bien-être. Pour cela, nous attachons une attention particulière aux nouveaux modes de travail et de management ainsi qu’à la qualité de vie au travail.

Convaincus que la Diversité est une source d'enrichissement pour tous, nous sommes engagés en faveur de l'inclusion. Nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun.

Consultez nos offres et découvrez les avantages à nous rejoindre : télétravail, engagement sociétal, dispositif de rémunération…

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Vous êtes Manager IT ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.


CONTEXTE

Au sein de CA-GIP, le Gestion de l’Epargne et Assurances (GEA) a pour mission d'assurer l'infogérance d'applications et de délivrer des services d'infrastructures pour les entités CA Assurances, CA Immobilier et CA Titres. Le cluster GEA recherche son nouveau manager du chapitre "chefs de projets" au sein du département "Conseil & Technologie" qui regroupe les chapitres Chefs de Projets, Architecture, Expertise Progiciel et Expertises Infrastructure et Technologies émergentes. La création de ce département au printemps 2025 vise à faciliter l'accompagnement de nos clients internes dans sa transformation en renforçant notre capacité de conseil et notre maturité dans la réalisation des projets.


MISSIONS

Le manager chez CA-GIP assume un rôle de stratège en action, qui projette son organisation et ses modes de fonctionnement vers l’avenir, un rôle de transformateur agile, qui sait sortir du cadre, entreprendre, et prendre des risques mesurés, et enfin un rôle de mobilisateur responsable, qui valorise les réussites et débriefe des échecs pour responsabiliser le collectif.

En tant que Manager du chapitre Chefs de Projets, vos principales missions seront les suivantes :

1. Gérer les chefs de projet & directeurs de projets du périmètre (recrutement, évaluation, plans de formation…) tout en développant l’équipe dans la recherche d’efficacité ;
2. Mobiliser les collaborateurs en partageant les informations clés de l’entreprise, être un relai de la transformation et susciter l’adhésion ;
3. Maintenir ses équipes au bon niveau de compétences (méthodologie projet), de performance et de productivité ;
4. Assurer l’adéquation des besoins en ressources externes au plan projets des entités en lien avec les leaders de tribus ;
5. Développer l’excellence relationnelle et opérationnelle au sein des équipes ;
6. Rendre compte de l’activité projet en construisant et pilotant le portefeuille de projets global du Cluster, identifier les alertes et être force de proposition pour progresser dans une dynamique d’amélioration continue.

Compétences métiers : Prise de recul et Vision Stratégique ; Business Partner ; Gestion prospective des compétences ; Accompagnement au changement ; Veille technique ; Pilotage et optimisation des services et budgets ; Connaissance IT de l’activité encadrée ; Connaissance du SI Client (Bancaire).

Softskills : Transversalité et maintien d'un réseau ; Inclusivité et intelligence collective ; Responsabilisation ; Culture du Feedback ; Esprit d’équipe et coopération ; Sens du résultat.

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