Assistant juridique lcti (h/f)

URSSAF DE RHONE-ALPES

Organisme de sécurité sociale chargé de la collecte des cotisations sociales et d'allocations familiales, l'Urssaf Rhône-Alpes est un organisme présent sur 8 départements géographiques (Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie et Haute-Savoie), et comprenant l'Urssaf Services à la Personne et l'Urssaf Service Travailleurs Frontaliers en Suisse, tous placés sous l'autorité de la direction régionale. L'Urssaf Rhône-Alpes compte plus de 1 750 collaborateurs, répartis sur 13 sites, qui lui permettent d'assurer la gestion de 925 770 comptes usagers.

Les missions de notre organisme consistent à :
- Assurer le financement de la protection sociale au quotidien
- Accompagner tous les employeurs et entrepreneurs au bénéfice du développement économique et social
- Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques

Le contrôle constitue l'action majeure de sécurisation et de couverture du risque d'irrégularités déclaratives, fortuites ou intentionnelles par une action de vérification a posteriori auprès des employeurs. Il s'agit de garantir le financement de la protection sociale, de préserver la plénitude des droits des salariés, de garantir l'équité de traitement entre les cotisants et les conditions d'une réelle concurrence.

En 2023, les équipes Contrôle ont redressé près de 36 millions d'euros au titre de la lutte contre le travail illégal. De manière générale, les équipes contrôle s'assurent du respect de la législation sociale pour un fichier d'un volume de près de 40 milliards de cotisations liquidées.

La direction du Contrôle compte 230 agents répartis en deux activités, le contrôle comptable d'assiette (CCA, 70% des effectifs) et la lutte contre le travail illégal (LCTI, 30% des effectifs).

L'Urssaf Rhône-Alpes recherche des assistants juridiques LCTI (H/F) pour renforcer ses équipes contrôle sur le champ de la lutte contre le travail illégal.

4 postes sont à pourvoir sur les sites de :
- Annecy
- Grenoble
- St Etienne ou Valence
- et Vénissieux

L'assistant juridique LCTI (H/F) intervient en appui des inspecteurs et des managers en vue de faciliter la réalisation des missions de lutte contre le travail illégal.

Description du poste
- Appuie la préparation et le suivi des dossiers LCTI des inspecteurs (recherches administratives, droits de communication bancaires, …)
- Recherche et procède à des investigations dans le cadre des dossiers de LCTI et notamment des réquisitions
- Élabore et alimente les tableaux de bord en lien avec son activité
- Diffuse et archive des informations et documents des dossiers LCTI
- Communique par écrit (courriers et/ou courriels) et oralement avec les partenaires de la LCTI, des cotisants et des salariés
- Opère des recherches sur divers fichiers et serveurs utilisés par le service
- Suit la correspondance et participe à la gestion des messageries dédiées à la LCTI
- Contribue à la mise en œuvre des plans de maîtrise des risques
- Peut être amené à participer à des groupes de travail, lesquels peuvent nécessiter des déplacements ponctuels

Profil recherché

Vos compétences
- Doté(e) d'un bon sens relationnel, vous savez travailler en équipe et établir des relations constructives avec l'ensemble de vos interlocuteurs internes / externes, votre responsable, les inspecteurs, les assistantes LCTI et secrétaires contrôle.
- En capacité d'appliquer rigoureusement des procédures réglementées, vous savez contrôler la fiabilité des informations et des données reportées.
Vous êtes rigoureux(se), travaillez avec méthode et organisation.
- Vous êtes à l'aise à l'oral et à l'écrit.
- Vous faites preuve d'autonomie, de capacité d'adaptation et d'initiative.
- Vous savez respecter strictement les règles de déontologie et de secret professionnel de votre emploi et vous êtes capable de respecter sans écart la confidentialité des informations dont vous avez connaissance dans le cadre de votre travail.

Votre formation
- BAC +2 / BAC +3 sur le domaine du droit et/ou expérience professionnelle probante en organisme de recouvrement
- Connaissances en droit social et en droit pénal appréciées
- Aisance pour travailler avec un environnement digital
- Pratique courante et aisée des outils bureautiques (dont Office 365), notamment pour naviguer et rechercher des informations sur des bases documentaires

Informations complémentaires

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les sites de l'équipe et sur les sites de l'Urssaf Rhône-Alpes.

Avantages et conditions de travail :
- Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7H10 et 18H30
- Souplesse choix temps de travail avec RTT selon les accords d'entreprise
- Possibilité jusqu'à 3 jours de télétravail hebdomadaire sous conditions
- Titre-restaurant avec 60% de part patronale,
- Rémunération sur 14 mois,
- Prime d'intéressement,
- Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
- Mutuelle entreprise avec 50% de part employeur
- Mobilité durable/RSO : participation au transport (vélo, transport en commun et co-voiturage)
- Prestations CSE

Contact

L'Urssaf Rhône-Alpes s'engage également pendant la phase du processus de recrutement à être à l'écoute des candidats qui auraient besoin d'aménagements spécifiques et individuels afin de passer les tests et les entretiens dans les meilleures conditions.

Pour visualiser l'appel et candidater RDV sur http://www.lasecurecrute.fr/accueil/

Les candidatures doivent IMPERATIVEMENT être faites sur le site de La Sécu Recrute en cliquant sur « postuler », comprendre un CV ainsi qu'une lettre de motivation et être transmises au plus tard le 27/01/25.

Sans réponse de notre part sous 4 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

Pour les candidats internes à l'Urssaf Rhône-Alpes :
- merci d'aviser par messagerie votre ADD hiérarchique et votre manager de votre candidature.
- Pour les candidats internes à l'Urssaf Rhône-Alpes bénéficiant du TAD, un changement de poste pourra demander une réévaluation de vos conditions actuelles au regard des nécessités de service de votre futur emploi.
- Sélection des candidatures sur dossier avec pré-qualification téléphonique si nécessaire
- Entretien individuel avec un jury en février
- Le processus de sélection pourra être complété d'une session d'évaluation individuelle visant à vérifier que les compétences sont détenues.

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Linkedin : www.linkedin.com/company/16223937

Les faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal), et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail) consultables sur le site www.legifrance.fr, sont prohibés.

Les avantages liés au poste

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