Coordinateur résilience (h/f)

Nous cherchons à renforcer nos équipes avec un Coordinateur Résilience (H/F), pour intervenir auprès de notre client spécialiste dans le secteur de la finance. En tant que Coordinateur Résilience, vous aurez pour mission de garantir la préparation, la coordination et le maintien en condition opérationnelle des dispositifs de résilience pour les systèmes d’information de notre client. Vous serez également impliqué dans la gestion de crise en cas de sinistre. Vos missions principales seront les suivantes: · Préparation et coordination des exercices de résilience : Définir le périmètre des exercices et élaborer les macro-plannings. Coordonner les intervenants lors des exercices, souvent réalisés durant les week-ends. Animer les exercices et dresser un bilan détaillé des actions menées. · Maintien en condition opérationnelle du Plan de Secours Informatique (PSI) : Suivre les actions post-exercice et alerter sur les points d'amélioration. Assurer le reporting et la gestion continue des plans de résilience. Collaborer à l'amélioration des procédures et de la documentation avec les équipes de production. Animer les équipes et assurer la communication interne sur les évolutions. · Gestion de crise : en cas de sinistre ou de test déclenchant un PSI Global, participer à la gestion et coordination de la crise pour assurer la continuité des services. Votre Profil: Vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de la résilience des systèmes d'information, idéalement dans des environnements complexes ou en lien avec des processus de continuité d’activité. Compétences : Excellentes compétences en gestion de projet et coordination d’équipes. Maîtrise des processus et des outils de résilience (PSI, gestion de crise). Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités. Bonnes compétences en communication, à la fois avec les équipes techniques et les parties prenantes internes. Formation : Bac5 (Master) en informatique, gestion de projet, ou domaine similaire Vous avez plein d’autres qualités ? On n’en doute pas et on a hâte de voir ça. Notre processus de recrutement : En 4 étapes, tout simplement. 1. Dans un premier temps, vous échangerez avec l’une d’entre nous par téléphone 2. Puis, nous aurons le plaisir de nous rencontrer lors d’un entretien en visio. 3. Pour finir, discutez métier avec l’un de nos managers opérationnels. 4. Bienvenue chez nous