Description du poste
Rattaché à l'agence ARTELIA Bourgogne Franche-Comté (Dijon - environ 45 collaborateurs) au sein du pôle « Hydraulique Urbaine et Traitement », et sous l’autorité du responsable de pôle, vous interviendrez en tant que chargé d’affaires pour des missions de conseil et d’assistance aux collectivités en charge des services publics d’eau potable et d’assainissement.
Vous participerez aux missions suivantes :
* élaboration des réponses aux appels d’offres,
* organisation des missions d’études confiées,
* réalisation d’études de transfert de compétences,
* réalisation d’audit technique, financier et juridique des services d'eau et/ou d'assainissement,
* accompagnement des collectivités pour la passation des marchés de Délégation de Service Public et de prestations de service,
* suivi et contrôle des contrats de Délégation.
Qualifications
Vous êtes diplômé d'une école d'ingénieur ou d'un Master en droit des collectivités territoriales, en économie des collectivités territoriales, ou en économie, finances, et/ou gestion d’entreprise.
Vous avez idéalement des connaissances sur le fonctionnement institutionnel des services publics, de l’eau et de l’assainissement et sur la commande publique.
Vous avez au moins 3 ans d'expérience sur un poste équivalent dans le domaine de l'eau et l'assainissement, en tant qu’Assistant à Maître d'Ouvrage (AMO), Exploitant ou Maître d‘Ouvrage et êtes en capacité de faire de la gestion de projet.
Vous maitrisez les référentiels technique, juridique et financier en lien avec l'activité.
La maîtrise de Microsoft Project est un plus.
Vous êtes une personne autonome, réactive avec une véritable rigueur d'analyse. Vous êtes à l’écoute et avez une aisance relationnelle.
Vous ne travaillez jamais seul, un bon esprit d’équipe, une capacité à prendre du recul dans vos missions, une grande curiosité, un sens du partage et d’entraide avec vos collègues seront vos atouts pour réussir.
Informations supplémentaires
Nous vous offrons :
* Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
* Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
* Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
* Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne
Notre process de recrutement :
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.
Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner
Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
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