Responsable de pôle hébergement-vif f/h

MISSIONS

Participation au projet d’établissement

* Contribuer à l’analyse de l’environnement du pôle
* Analyser et transmettre les besoins des personnes accueillies
* Proposer des orientations pour le pôle
* Organiser, mettre en œuvre et coordonner les actions dans le cadre des VIF
* Participer et faire participer l’équipe à la conception et à l’évaluation du projet
* Participer aux Comités d’encadrement, aux Conseils d’Administration, aux Assemblées Générales et autres réunions institutionnelles

Gestion du personnel

* Assurer l'encadrement, la coordination et l'animation des équipes. Animer les réunions d'équipes. Établir et gérer les plannings. Participer à l’évaluation des salariés et identifier les besoins en matière de formation
* Organiser le travail de l’équipe et programmer les activités du pôle
* Gérer les conflits et réguler les relations au sein des équipes
* Participer au recrutement des salariés en CDD
* Transmettre chaque mois, les éléments de salaire des professionnels du pôle

Administration des services

* Être garant de la mise en œuvre des projets de services et des outils d’accompagnement des personnes (contrats de séjour, des règlements de fonctionnement, des livrets d’accueil)
* Piloter la mise en action des parcours des personnes accompagnées. Veiller à la qualité de l'accompagnement, à la dynamique des services
* Valider et superviser les écrits professionnels
* Assurer la continuité du service
* Recevoir les personnes accueillies avec les référents pour l’élaboration et le renouvellement des contrats de séjour et des projets individuels
* Participer à l’élaboration des rapports d’activité avec l’équipe
* Assurer la remontée des données statistiques liées à l’activité du pôle
* Contrôler l’encaissement des participations financières liées aux personnes accompagnées
* Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
* Contrôler la qualité des activités réalisées en veillant au bon fonctionnement des procédures

Développement des services, communication et la représentation

* Proposer et participer à la mise en œuvre des projets de développement et d’actions nouvelles en lien avec les besoins du territoire et les politiques publiques.
* Assurer la communication interne ascendante et descendante ainsi que la circulation de l'information (Organiser la communication dans les services et entre les services, Gérer les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accueillies, Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires, Transmettre les informations et les décisions de la direction auprès de l’équipe, Rendre compte de l’activité du pôle et des collaborations avec les partenaires)

Partenariat et travail en réseau

* Développer les réseaux notamment en lien avec les VIF
* Représenter l’association dans des réunions extérieures
* Organiser les relais de l’accompagnement des personnes accueillies
* Veiller à la bonne coordination entre les services et les différents partenaires


COMPETENCES

Connaissances :

* des dispositifs CHRS (urgence, insertion) et des publics en difficultés sociales (femmes avec ou sans enfants, couples).
* des dispositifs de la veille sociale.
* des dispositifs et publics liés au VIF
* des dispositifs d’insertion par le logement (ALT, baux glissants…) et du PDALHPD.
* en droit des étrangers et en protection de l’enfance.

Capacité à

* travailler en réseau et développer le partenariat.
* travailler et à collaborer au sein d’une équipe de cadres hiérarchiques



PROFIL

* Cadre de formation supérieure niveau II, CAFERUIS exigé, ou diplôme équivalent



Poste à pourvoir dès que possible


Tout au long de son histoire, l’association Œuvre Normande des Mères (ONM) a élargi ses domaines et territoires d’intervention et a montré sa capacité à répondre à des besoins d’accompagnement très différents, en gardant l’objectif d’accueillir, soutenir et orienter les publics dans le respect du droit, quels que soient leur âge, leur origine, leur croyance, leur orientation sexuelle ou leur situation administrative.

Dès lors, la personne accueillie n’est pas seulement un être à protéger. Elle devient un acteur de son parcours de vie en interaction avec ceux qui lui permettent d’exister familialement, affectivement, professionnellement et socialement. C’est l’enjeu, l’objectif et la mission de nos équipes d’y contribuer et leur travail se fonde sur le respect des valeurs éthiques telles que la justice ou l’égalité pour la paix sociale.

Les orientations stratégies et politiques élaborées par le Conseil d'Administration sont mises en oeuvre par les directions qui, appuyées par des fonctions support, sont au service des différents établissements et services des territoires.