Description du poste : Skill & You est un acteur de la formation à distance qui facilite l’accès à la formation et à la réussite professionnelle. Notre mission : accompagner nos apprenants dans des formations conçues par des experts métiers, en s’adaptant à leur rythme et en s’épanouissant. S&Y France, c’est près de 1000 collaborateurs, au service de l’accès à la formation sur les métiers en tension.
Le contexte : Notre entreprise recherche un Responsable Infrastructure pour moderniser notre IT avec des projets clés comme la migration full cloud et l’intégration CI/CD. En lien avec les besoins métiers, vous piloterez l’évolution des réseaux et systèmes, et accompagnerez une équipe de 7 personnes vers une infrastructure performante et agile.
Vos missions en tant que Responsable Infrastructure :
1. Gestion de l'infrastructure IT : Superviser, administrer et maintenir l’ensemble de l’infrastructure IT pour garantir sa disponibilité, sa fiabilité et sa sécurité. Assurer la gestion et l'optimisation des réseaux, serveurs, systèmes et autres composants techniques.
2. Management d’équipe : Encadrer, animer et faire évoluer une équipe de 7 personnes, en favorisant la montée en compétences et la cohésion. Définir et suivre les objectifs de performance individuels et collectifs, et conduire des réunions régulières de suivi.
3. Stratégie et planification IT : Participer à l’élaboration de la stratégie informatique en fonction des besoins métiers. Mettre en place une roadmap pour anticiper les évolutions technologiques et planifier les projets d’infrastructure.
4. Gestion des coûts (FinOps) : Assurer une maîtrise des coûts liés à l’infrastructure IT, en optimisant les ressources et en surveillant les dépenses. Analyser les coûts et identifier des leviers d’optimisation budgétaire pour améliorer l’efficacité financière.
5. Développement du mouvement DevOps : Renforcer la collaboration entre les équipes de développement et d’infrastructure pour améliorer les processus de livraison et d'intégration. Promouvoir et implémenter des pratiques DevOps pour augmenter l’efficacité et la qualité des déploiements.
6. Support et assistance technique : Assurer un support technique de qualité pour les utilisateurs internes et les équipes IT, avec des niveaux d'assistance et des SLAs adaptés. Gérer les incidents, mettre en place des procédures de résolution et de suivi, et s’assurer de leur résolution rapide pour minimiser les impacts.
Voici la feuille de route pour vos 12 premiers mois en poste :
1. Au bout de 3 mois : Vous êtes familiarisé.e avec l’infra et l’équipe et savez proposer votre première roadmap.
2. Au bout de 6 mois : Vous avez fait évoluer un élément majeur de l’infrastructure et interagissez avec le métier.
3. Au bout de 12 mois : Vous planifiez pour l’équipe des chantiers moyen et long terme et implémentez de nouvelles technologies au reste de la DSI.
Rémunération prévue : Entre 70 000 € et 80 000 € brut annuel, selon le profil du candidat. Prime individuelle entre 2 et 5 % selon des objectifs définis conjointement.
Profil recherché :
Soft Skills :
1. Leadership et management : Capacité à encadrer, motiver et faire progresser une équipe diversifiée.
2. Compréhension technique et métier : Aptitude à saisir rapidement les enjeux techniques et les besoins métiers.
3. Excellente communication : Compétence à transmettre des informations claires et pertinentes.
4. Gestion de projets : Sens de l’organisation et de la coordination pour piloter efficacement les projets.
5. Gestion d’incidents et résolution de problèmes : Réactivité et rigueur pour identifier et gérer les incidents.
Compétences Techniques :
1. Gestion d'infrastructure IT : Expérience solide et démontrée (à minima 5 ans) dans la supervision et la maintenance d'infrastructures IT.
2. Maîtrise des environnements cloud : Très bonne connaissance des solutions cloud.
3. Infrastructure as Code (IaaS) : Compétences en Infrastructure as Code, avec maîtrise d’outils tels que Terraform ou Ansible.
Le processus de recrutement :
1. Entretien RH pour évaluer la motivation et l'adéquation avec la culture d’entreprise.
2. Entretien avec le Responsable Infra actuel pour évaluer les compétences techniques.
3. Test technique en présentiel pour évaluer les compétences pratiques.
4. Entretien avec le Directeur DSI pour discuter des missions du poste.
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'inclusion, SKILL AND YOU met en œuvre des actions concrètes pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap.
Attention : ne fournissez jamais d'informations sur votre compte bancaire ou votre carte de crédit quand vous postulez à un emploi. Ne transférez pas d'argent.
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