Fort de 150 enseignants et d’une équipe administrative et technique de 16 agents, le CRR 93 d'Aubervilliers-La Courneuve, Établissement Public de Coopération Culturelle (EPCC), propose un enseignement artistique de qualité en danse, art dramatique et musique à quelque 1 500 élèves et touche plus de 6 000 enfants via les partenariats éducatifs. Le CRR 93 est doté d’un budget de 5,1 M €.
Sous l’autorité du Directeur général et au sein de l’équipe de direction, le directeur des finances, des ressources humaines et du contrôle de gestion est chargé d’élaborer, de suivre, d’exécuter et d’évaluer le budget du CRR, de renforcer la transparence et la fluidité des processus financiers, de gérer les ressources humaines, de proposer des solutions innovantes pour optimiser les ressources humaines et financières et de mettre en place des outils de pilotage budgétaire et contrôle de gestion permettant une meilleure anticipation des décisions budgétaires. A cette fin, il participe au processus de réflexion, de décision et à la définition de la ligne stratégique de l’établissement. Il.elle peut être est amené.e à représenter le Directeur général et l’établissement dans les instances extérieures et auprès de différents partenaires.
1. Gestion budgétaire et financière :
➢ Élaborer, suivre et exécuter le budget annuel du conservatoire.
➢ Préparer les rapports financiers pour les conseils d’administration et les partenaires financiers.
➢ Garantir le respect des échéances comptables et des obligations réglementaires.
2. Suivi des ressources financières :
➢ Développer et maintenir des outils de pilotage financier (tableaux de bord, indicateurs de performance, prévisions pluriannuelles).
➢ Superviser les recettes, subventions et partenariats financiers.
➢ Veiller à la recherche de nouvelles sources de financement, notamment auprès de mécènes en lien avec les autres services.
3. Gestion des ressources humaines
➢ Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
➢ Collaborer étroitement avec la DRH de la ville d’Aubervilliers pour maîtriser les dépenses de personnel, en visant l’internalisation de la fonction RH dans la limite des moyens du CRR.
➢ Superviser le recrutement, la formation et l’accompagnement des agents.
➢ En lien avec le directeur général, conduire le dialogue social avec les instances représentatives du personnel.
4. Préparation et suivi des instances décisionnelles et consultatives
➢ Participer au pilotage et au fonctionnement des instances : planification, convocation, vérification du quorum, etc.
➢ Superviser la rédaction des délibérations conformément à l’ordre du jour arrêté, dans le respect des textes réglementaires.
➢ Superviser la rédaction et diffusion du procès-verbal.
➢ Superviser le suivi administratif et budgétaires des décisions votées.
➢ Assurer la transmission des actes aux autorités compétentes.
5. Suivi des outils d’analyse, de contrôle de gestion :
➢ Assurer le contrôle de gestion opérationnel afin de suivre les coûts par activité (projets pédagogiques, productions artistiques, frais de fonctionnement).
➢ Assurer un soutien financier et analytique aux projets pédagogiques et artistiques.
➢ Analyser les éventuels écarts entre les prévisions et les réalisations pour proposer des actions correctives.
➢ Fournir des analyses et recommandations à la direction pour orienter les décisions stratégiques.
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités et établissements publics territoriaux
• Connaissance du statut de la fonction publique
• Expérience managériale réussie
• Professionnel.le du secteur des enseignements artistiques et/ou culturel
• Maîtrise de la gestion budgétaire, des finances et de la comptabilité publique
• Rigueur, sens des responsabilités et de l'intérêt public local
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
CONDITIONS D’EMPLOI
• Attaché.e de la fonction publique territoriale.
• Poste ouvert aux contractuels, disposant des diplômes permettant l’accès aux concours d’attaché.e territorial.e
• Rémunération statutaire
• Poste à pourvoir à compter du 1er août 2025
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