À propos du groupe SYD
Nous accompagnons nos clients à travers quatre métiers : Le conseil, l’intégration de solutions, le développement applicatif et l’infogérance.
Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ.
Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux, Rennes et Saint-Nazaire.
Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'être certifiés entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.
Description du poste
Quel sera ton poste ?
Lieu : Chartres
Télétravail : 2 jours
Contexte client :
Notre client recherche un Chef de Projet IT - Périmètre solutions collaboratives Microsoft 365.
Tu auras pour missions de :
* Collaborer à des études techniques avec leurs livrables associés (expression de besoin, analyse comparative, présentation de solution, fiche météo de projet)
* Participer à la résolution d’incidents ou problèmes de niveau 2+
* Etablir des fiches produit présentant l'ensemble de la solution (fonctionnel et technique)
* Garantir le transfert des compétences et l'accompagnement au sein de l'équipe
* Piloter, animer, vulgariser et présenter des sujets techniques lors de comités
* Industrialiser et automatiser la mise en œuvre de nos solutions
* Garantir la conformité des solutions sur la partie règlementaire (sécurité, données, achat)
Profil recherché
Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne
Nous recherchons une personne qui possède une bonne maîtrise des outils et méthodes suivants :
* Pilotage de projets techniques inférieurs à 100 jours-hommes
* Méthode agile et modèle Spotify
* Orientation client forte
Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n’hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management !
Le process de recrutement avec la team RH
* Etape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe (Sophie, Arnaud, Vanessa)
* Etape 2 : Rencontre physique ou visio avec le commercial : Marc Jérémie Genoveva Stéphane François
* Etape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
* Etape 4 : Rencontre physique ou visio le client.
Qu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.
Les petits plus
* Les tickets restaurants
* Les chèques-cadeaux
* La prime de participation
* La prime vacances
* Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
* 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
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