Description du poste :
Objectif principal : mener à bien les projets d'investissements d'un moyen depuis l'expression du besoin jusqu'à sa mise en production série, avec les équipes et les ressources mises à leur disposition par les Métiers, dans le respect des cadrages en terme de délais, coûts, qualité.***Les missions s'articulent autour de plusieurs points :
- Participer à l'ajustement et au suivi du PMT de la direction industrielle
- Contribuer au déploiement de l'outil du groupe ONE CAPEX au sein de STS.
- S'assurer de la complétude, de la cohérence et crédibilité des données d'entrée
- Alerter si modification de ces données d'entrée en cours de projet et proposer les solutions à son donneur d'ordre pour tenir les enjeux.
- Constituer son équipe d avec les ressources allouées par les métiers.
- Animer l'équipe en charge de réaliser les actions sur le projet
- Construire et piloter le planning du projet, notamment les jalons du SPI Invests
- Piloter le budget mis à sa disposition (RC / NRC)
- Piloter la relation fournisseurs
- Assurer la pertinence technique des solutions retenues
- Assurer un reporting régulier (via la SPI Invests avec notamment les Revues de jalon et Flash Report) et escalader vers les Métiers si points durs.
- Manager et piloter les risques du périmètre (analyse de risque et plan d'abattement de risque)
- S'assurer de la mise en œuvre des démarches qualités au cours du projet (AMDEC, etc)
- S'assurer de la constitution des Dossier de Validation Industriel (DVI)
- S'assurer que les délais de livraison sont respectés et conformes au besoin, en cas de dérive il alerte et vérifie l'impact et s'assure de la mise en place des actions adéquates.
- S'assurer du non impact de son industrialisation sur la production série / prototype
- Coordonner les activités aux interfaces (Gestion de Production, ateliers, fournisseur, Achats, DT, Qualité)
Description du profil :
Profil***Diplôme d'ingénieur en pilotage de projet et industrialisation.
Esprit de synthèse, rigoureux, capacité à embarquer les équipes.
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