Sec gen : chargé(e) de mission contrôle interne, documentation et formation interne(csrh/par) h/f

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)


Sec Gen : Chargé(e) de mission contrôle interne, documentation et formation interne (CSRH/PAR) H/F


Description du poste


Domaine et métier

Ressources Humaines - Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes


Intitulé du poste

Sec Gen : Chargé(e) de mission contrôle interne, documentation et formation interne (CSRH/PAR) H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)


Statut du poste


Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels


Descriptif de l'employeur

Au sein des ministères économiques et financiers, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable.

La sous-direction de la gestion des ressources humaines de l’administration centrale (SRH2) assure la gestion des personnels appartenant aux corps d'administration centrale et celle des personnels non titulaires de l'administration centrale (environ 13 000 agents en gestion).

Elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.

Elle promeut enfin l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.


Description du poste

Informations importantes à l’attention des candidats:

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.

Au sein du PAR, le/la chargé(e) de mission aura pour missions:

1. La rédaction, la mise en œuvre et l’évaluation du plan de contrôle paie du CSRH de l’administration centrale.
2. La mise en place d’un plan de formation de gestion administrative et de paie.
3. La coordination du dispositif de documentation des process de gestion dit "WIKI CSRH".

Pour mener à bien ses missions, l’agent travaillera de manière transversale avec :

1. Les agents du sous-pôle contrôle paie.
2. Les référents paie des pôles de gestion.
3. Les gestionnaires administratifs et paie.
4. La mission numérique.
5. Le CISIRH.


Description du profil recherché

Le/la candidat(e) doit être méthodique et rigoureux(se) et détenir des connaissances en matière de contrôle de gestion.

Les candidats(es) sont particulièrement invités(es) à mettre en avant leurs compétences et expériences démontrant une réelle appétence pour les questions RH, l’utilisation des systèmes d’informations des ressources humaines et des compétences dans l’utilisation et l’exploitation de tableaux de données.

L'agent(e) recruté(e) sera amené(e) à rendre compte de ses activités de façon régulière mais à exercer ses activités en autonomie.


Compétences candidat

* CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
* SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
* SAVOIR-FAIRE - Communiquer
* SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
* SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique
* SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
* SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
* SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
* SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse


Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents


Niveau d'expérience min. requis

Confirmé


Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro Cour-Saint-Emilion - bus 24


Renseignements et contact

Anthony SAULOUP, Responsable du PAR (anthony.sauloup@finances.gouv.fr)


Date de début de publication

10/02/2025


Date limite d'envoi des candidatures

À préciser


Documents requis pour postuler

- CV

- Lettre de motivation

- Les 3 derniers compte-rendu d'entretien professionnel (CREP)


Directions et Services

Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)

#J-18808-Ljbffr