Directeur / directrice (h/f)

Vous êtes à la recherche d'une opportunité, rejoignez la Fondation ANAIS au sein d’une équipe dynamique.

Suite à un arrêt maladie, au sein de la Direction des opérations ANAIS entreprise, vous assurez pour les 2 établissements le management des équipes (Directeur-Adjoint, chef d’atelier, moniteurs et personnel de soutien) et l’accompagnement professionnel de 107 travailleurs en situation de handicap, la gestion, l’organisation et le développement commercial des activités de production des 2 ESAT (espaces verts, sous-traitance industrielle, prestations de service).

Missions :

Dans le cadre de la politique générale de la Fondation ANAIS et sous l’autorité du Président du Directoire :

1. Vous assurez l’encadrement de l’établissement et l’animation des équipes pluridisciplinaires assisté du directeur-adjoint et du chef d’atelier ;
2. Vous mettez en œuvre le projet d’établissement en référence au projet associatif et veillez à l’actualisation et à la mise en œuvre des projets individuels des usagers ;
3. Vous exercez les responsabilités de gestion technique, budgétaire et des ressources humaines en relation avec les services centraux de la Fondation ;
4. Vous participez au recrutement des travailleurs et proposer un plan annuel de formations des travailleurs à la direction.

Compétences et aptitudes :

5. Vous êtes organisé, fédérateur et mobilisateur, doté d’un bon relationnel (équipe, clients, partenaires…)
6. Vous êtes un véritable manager, vous fédérez les équipes autour d’objectifs clairs.
7. Vous êtes bienveillant de nature, vos qualités relationnelles et organisationnelles associées à votre aptitude à communiquer vous permettent de garantir un accompagnement respectueux de la personne.
8. Vous êtes force de proposition et vous savez rendre compte de vos actions

Qualification / diplômes et profil :

9. Formation supérieure (idéalement ingénieur ou école de commerce), vous disposez au minimum d’une première expérience de 2 ans acquise en industrie dans le domaine de la production.
10. L’expérience en management et la connaissance du handicap seraient un plus.

Conditions :

11. Rémunération selon la grille CCNT du 15 mars 1966 à étudier selon expérience sous présentation de justificatifs.
12. Poste à pourvoir dès que possible
13. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
14. Travail en forfait jours
15. CDD de remplacement 6 mois avec possibilité de renouvellement