Job Description
En tant qu'administrateur N3, vous interviendrez au sein d'une équipe pluridisciplinaires agiles (scrum-masters, coach agiles, product owners).
Vos principales missions seront les suivantes:
* Migration, déploiement, paramétrage des différents produits Atlassian (Jira, Confluence)
* Réalisation de montées de version sur recommandations éditeur
* Interventions dans le process d'incident sur escalade du support L1, recherche de la root cause et analyse des impacts.
* Définir les bests practices pour administration des solutions.
* Être force de proposition sur le choix des plugins qui enrichiront l'expérience utilisateurs
* Contribuer à la rédaction des supports de formation d’utilisateurs ou d’administrateurs
Vous pourrez être impliqué dans le recrutement, la formation, le rayonnement et l’avant-vente si cela vous intéresse.
Qualifications
Vous justifiez d'une première expérience sur des tâches similaires (listées ci-dessus) et avez les compétences et connaissances suivantes:
* Des connaissances des plugins OpsGenie, XRAY, Automation
* Une appétence sur la gestion des backlogs, l'organisation des priorités ou une précédente expérience de Product Owner
Pour réussir ce nouveau challenge, nous vous proposerons des actions de formation:
* Évoluer dans un environnement agile et ambitieux grâce au développement continu ⇒ formation et certification
* Des coachs experts qui ont une expérience terrain et sauront répondre à vos attentes, vous accompagner, vous guider et être de vrais facilitateurs
* L'appui des communautés agile & Atlassian : sessions hebdomadaires d'échanges et de bonnes pratiques, soutien...
* Déployer votre esprit intrapreneur et créatif en identifiant des projets de transformation digitale auprès de nos clients (avant-vente, réponse à appel d’offres…)
Si ces éléments vous donnent envie de nous rejoindre, alors n'attendez plus et postulez pour en savoir plus et échanger avec nos équipes recrutement !
Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :
- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.
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