DESCRIPTION DU POSTE
* Encadrer et animer l’équipe de paie
* Assurer le traitement et la comptabilisation de la paie
* Assurer et optimiser la gestion sociale
TACHES PRINCIPALES
1) Coordonner l’ensemble de l’activité du service paie :
* Définir les calendriers et superviser la production de la paie ;
* Assurer les traitements post paie (DSN, mutuelle, interface paie/comptabilité, effectifs, etc.) ;
* Contrôler, vérifier et viser tous les documents servant au calcul de la paie (contrats de travail....) ;
* Superviser et gérer l’application SIRH paie (évolutions, mises à jour, paramétrages…).
2) Veiller à l'application de la législation sociale :
* Veiller à l'application des différents accords applicables ;
* Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales ;
* Mise à jour réglementaire Comédie-Française.
3) Budget - Effectif :
* Préparer le budget des dépenses de personnel de la Comédie-Française ;
* Préparer les tableaux de la CIASSP (Commission Interministérielle d'Audit Salarial du Secteur Public) ;
* Assurer le suivi de l’ensemble des effectifs ;
* Préparer l'état prévisionnel de cadrage salarial et des documents relatifs aux NAO ;
* Établir des documents pour le bilan social.
4) Contrôle de gestion sociale :
* Créer, analyser et suivre les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, effectifs, rémunérations, heures supplémentaires, etc.) et produire des tableaux de bord réguliers ;
* Mesurer, piloter et analyser les performances de la masse salariale ;
* Assurer le contrôle budgétaire des coûts RH et participer à l'élaboration des budgets annuels et prévisionnels en matière de gestion sociale ;
* Proposer des plans d’optimisation des coûts tout en veillant à la performance sociale de la Maison ;
* Collaborer avec les équipes comptables pour garantir une gestion efficace des flux financiers liés aux RH ;
* Mettre en place d’outils de suivi et de solutions aux problématiques rencontrées.
5) Encadrement :
* Encadrer l’ensemble de l’équipe paie (CDI, CDD, Apprentis…) ;
* Assurer l’évolution des compétences des membres de son équipe ;
* Transmettre son savoir-faire.
6) Divers :
* Veiller au respect des règles de sécurité ;
* Veiller au respect du règlement intérieur.
RÉMUNÉRATION
Selon la grille interne à la Comédie-Française ainsi que l’expérience de la candidate ou du
candidat.
SITE PRINCIPAL DU TRAVAIL
Paris 1er
REMISE DES CANDIDATURES
Les candidatures sont à envoyer à
DATE DE PRISE DE FONCTION :
1 avril 2025
La Comédie-Française poursuit une ambition forte de non-discrimination et de diversité. Chaque candidature sera analysée sur la base des compétences au travers d’un processus qui garantit l’égalité de traitement et la transparence des choix.
NIVEAU D’ÉTUDE INDISPENSABLE
* Bac + 3 contrôle de gestion sociale / finance / comptabilité / paie / RH
* Ou diplôme européen équivalent
EXPÉRIENCE NÉCESSAIRE
* 5 ans min d'expérience en paie, de préférence dans une structure similaire (EPIC, spectacle vivant...)
* Expérience significative en contrôle de gestion sociale
QUALITÉS REQUISES
Savoir-être
* Rigueur, autonomie, sens de l'organisation
* Discrétion
* Aptitude à encadrer
* Bon relationnel
Savoir-faire
* Grande maîtrise de la paie des salariés de droit privé et de droit public, spécificité des intermittents
* Maîtrise indispensable des SIRH paie
* Connaissance en droit d’auteur et royalties
* Maîtrise du Pack office
* Connaissance en droit du travail
Créée en 1680, la Comédie-Française est le plus ancien théâtre français qui possède trois caractéristiques principales :
* C’est le seul théâtre disposant d’une troupe permanente de comédiens
* C’est aussi un théâtre d’alternance : il propose un spectacle différent chaque soir
* C’est encore un théâtre de répertoire avec plus de 3 000 pièces à son actif
L’effectif de la Comédie-Française est d’environ 400 personnes dont 60 comédiens.
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