En tant que Consultant Juriste en Droit Social, vous accompagnez les clients dans la gestion des problématiques liées au droit du travail, en apportant des solutions adaptées et opérationnelles. Conseil et accompagnement juridique :
Analyser les besoins juridiques des clients et proposer des solutions en conformité avec le Code du travail et les conventions collectives.
Rédiger des notes juridiques, des avis et des recommandations adaptées aux situations rencontrées.
Gestion des relations sociales :
Accompagner les entreprises dans leurs relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats).
Conformité et veille juridique :
Effectuer une veille active sur les évolutions légales et réglementaires en droit social.
Assurer la mise en conformité des politiques RH des clients avec les obligations légales.
Apporter un appui en cas de litiges individuels ou collectifs (licenciements, harcèlement, conflits sociaux, etc.).
Préparer les dossiers juridiques en vue de négociations ou d’éventuelles procédures devant les tribunaux.
Formation et sensibilisation :
~ Animer des formations auprès des clients ou de leurs équipes RH sur des thématiques spécifiques (réglementation, gestion des conflits, bonnes pratiques RH).
Formation :
Master 2 en Droit Social ou Droit du Travail.
Une spécialisation en relations sociales ou en conseil juridique est un plus.
Minimum 3 à 5 ans d’expérience en tant que juriste en droit social, consultant, ou avocat spécialisé.
Une expérience en cabinet de conseil ou en entreprise est appréciée.
Compétences techniques :
Connaissance approfondie des processus RH et des enjeux liés aux relations sociales.
Excellent relationnel et aptitude à vulgariser les concepts juridiques complexes.
Langues :
Français courant. L’anglais juridique est un atout.
Travailler dans un environnement stimulant, au contact de clients variés et de projets à fort impact.
Développer vos compétences en droit social grâce à une exposition à des problématiques complexes et enrichissantes.
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