Chef de section « recrutements/carrieres » du bureau gestion pc ema central

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Etat-major des armées
* Localisation : 60 BOULEVARD DU GENERAL MARTIAL VALIN 75015 PARIS 15
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
* Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
* Télétravail possible Oui

Le bureau gestion du personnel civil (BPC) de l’Etat-major des Armées (EMA) central est le bureau de proximité des personnels civils de tout statut exerçant en administration centrale.
Le chef de section contribue au pilotage des activités du bureau sous la direction du chef de bureau ou de son adjoint.
Pour cela, il participe à la mise en œuvre et la réalisation des procédures relatives à l’administration et la gestion du personnel civil des divisions et des divers services centraux de l’état-major des armées ainsi que du COMCYBER jusqu’à nouvel ordre.
Les missions du bureau concernent, entre autres, les processus de recrutements (aide à la réalisation et publication des offres, constitution des dossiers notamment sur les postes à l’étranger), les mobilités et détachements, le suivi des congés et des compte épargne temps (CET), les travaux de notation, d’avancement, ceux relatifs à la formation, aux décorations, les dossiers de départ à la retraite.
Les personnels concernés sont des fonctionnaires, des agents contractuels, des apprentis, des stagiaires, des CAJ, ou encore des vacataires.
Dans un objectif d’accompagnement et de valorisation des parcours professionnels, le chef de section recrutements/carrières instruit le recrutement des agents contractuels, les mobilités, détachements et assure la gestion de proximité des agents.
Il gère également les décorations ainsi que le plan de formation. Il conseille les agents voire les autorités sur l’ensemble des questions.
Seconder le chef de bureau et son adjoint pour l’ensemble des actions du bureau relatives à la gestion RH de proximité (formation, recrutement, mobilité, gestion de proximité), concernant les agents de tous statuts (fonctionnaires, contractuels).
Remplacer et représenter le chef de bureau et son adjoint en leur absence. Participer au pilotage et au suivi des dossiers RH, ainsi qu’à la résolution des sujets transverses.
Conseiller les administrés ainsi que la hiérarchie en matière de gestion PC des agents du périmètre EMA.
Participer aux travaux et différentes commandes émanant du référent de l’EMA PE.
Permettre le traitement et l’analyse des données ; participer à la remontée des informations vers le CMG d’Arcueil ou via le référent de l’EMA PE.
Etre le référent décorations et instruire les dossiers.
Réaliser les études statistiques particulières.
Assurer le suivi du télétravail et le bilan pour percevoir l'allocation.
NBI : 0 points


Profil recherché

Expérience en gestion des ressources humaines au MINARM nécessaire


Compétences attendues

- ORGANISATION ET METHODE
- CONNAISSANCE DE L'ORGANISATION DU MINISTERE DES ARMEES
- CONSEIL AUX AUTORITES
- REGLES, PROTOCOLES ET PROCEDURES D'UN DOMAINE
- CONSEILS AUX ADMINISTRES
- SENS DES RELATIONS HUMAINES
- SYNTHESE DES INFORMATIONS
- ANALYSE
- TRAVAIL EN EQUIPE


Éléments de candidature

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.


Personnes à contacter

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