Nous recrutons un.e Responsable de Territoire pour le secteur Val de Marne, sous la supervision du Responsable Régional. Vous aurez un rôle central dans le développement, la gestion et la pérennisation des actions d’Emmaüs Connect à l’échelle locale.
Vos principales missions seront les suivantes :
Mission 1 : Définir et appliquer la stratégie territoriale
* Formaliser le plan de développement du territoire et veiller à son application (actions sur notre Espace de solidarité numérique de Créteil, et actions d’accompagnement des publics aux usages numériques avec des partenaires sur le département du Val-de-Marne)
* En lien avec l’équipe du territoire (animateurs.trices, bénévoles, services civiques...), garantir la qualité de l’activité opérationnelle, en s’assurant d’une mise en œuvre de qualité par les équipes salariées et bénévoles de l’association et en réalisant toutes les actions de suivi requises
* Développer et structurer le réseau de partenaires locaux, renforcer l’intégration d'Emmaüs Connect dans l’écosystème local de l’inclusion numérique, organiser des événements, réunions, et newsletters. (définition de plans d’actions, animation de réunions d’information, organisation d’événements, élaboration de supports, rédaction de newsletters…);
* Faire rayonner l’activité d’Emmaüs Connect et développer sa visibilité sur le territoire
Mission 2 : Assurer la visibilité et la pérennité des projets
* Identifier et mobiliser les financements nécessaires pour assurer les actions d’Emmaüs Connect sur le territoire
* Assurer le suivi administratif et financier des projets actuels déployés sur le territoire
* En tant que Référent.e qualité local.e, s’assurer de la qualité des formations professionnelles déployées sur le territoire
* Répondre aux appels à projets et dossiers de financements locaux, établir des relations avec des partenaires publics et privés.
* Valoriser et mettre en œuvreles grands projets nationaux à l’échelle locale.
Mission 3 : Contribuer à l’innovation et à l’évolution des métiers d'Emmaüs Connect
* Etre force de proposition pour l’évolution des pratiques et l’innovation dans l’organisation. de nouvelles pistes de réflexion et d'action autour de nos métiers et modes d’organisation, notamment en capitalisant sur les activités menées auprès des partenaires;
* Promouvoir l’amélioration continue et partager les retours d’expérience au sein de l’équipe de management.
Mission 4 : Piloter le suivi RH, accompagner et développer l’équipe locale
* Organiser et piloter le travail de l'équipe et les différents temps d’échange
* Suivre et évaluer la performance de l’équipe, notamment en réalisant les entretiens annuels et en mettant en place les conditions de développement des compétences des collaborateurs
* Participer au recrutement et garantir une intégration de qualité pour les nouveaux collaborateurs
* Penser l’organisation des activités au sein de l’Espace de solidarité numérique pour favoriser l’autonomie et la responsabilisation des bénévoles
* Expérience : Première expérience professionnelle réussie, idéalement avec une expérience en management d’équipe.
* Connaissance locale : connaître le territoire est un plus
* Compétences relationnelles : Excellente communication, capacité à représenter l’association auprès des partenaires, écoute active.
* Leadership : Aptitude à convaincre et créer de l’adhésion au sein de la communauté.
* Compétences analytiques et rédactionnelles : Capacité de synthèse pour piloter l’activité territoriale et rédiger des appels d'offres.
* Maîtrise des outils informatiques : Utilisation des outils de base et de collaboration en ligne (suite Google).
* Intérêt pour l'inclusion numérique et l'action sociale : Sensibilité aux valeurs de bienveillance, solidarité, entrepreneuriat et responsabilité.
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.