Agent / agente d'entretien en crèche - halte-garderie (h/f)

Missions et activités:
Assurer l'entretien des locaux
Servir les repas aux enfants
Entretenir le linge
Temps présence relais auprès des enfants
Contrôle de l'état de propreté des locaux et nettoyage
Tri et évacuation des déchets courants
Lavage, repassage et petit entretien du linge
Contrôle livraison repas, vérification dates de péremption et température
Commande repas sur logiciel informatique (saisie)
Gestion des stocks (produits alimentaires, produits entretien, linge)
Décapage des revêtements du sol
Participation au service restauration
Participation active au repas dans les sections
Surveillance de sieste section « grands » Chlorophyle
Participation à l'agencement des locaux et du matériel

Compétences:
Etre capable de travailler en équipe
Savoir organiser son travail en fonction des consignes orales ou écrites
Connaître les spécificités des différents produits d'entretien, maîtriser leur usage et être capable d'appliquer les consignes de sécurité liées à leur emploi
Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité de l'alimentation (HACCP)
Respecter la confidentialité et la discrétion requise lors d'intervention dans les sections

Chariots de ménage avec produits d'entretien et ustensiles de ménage
Chambre froide, four de réchauffage, chariot de service, lave-vaisselle
Lave-linge, sèche-linge, équipement repassage

Qualités
Capacités relationnelles
Discrétion
Capacité d'organisation
Dynamisme
Rigueur
Autonome sous contrôle de la responsable

CDD de remplacement 50%

Envoi CV + LM

Experience: Débutant accepté

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.