Missions
Gestion administrative du personnel
• Création et suivi des dossiers individuels des agents titulaires et non titulaires du recrutement à la retraite (CIRIL et papier) : avancements, promotions, suivi des contrats, des arrêtés…
• Gestion des positions d'activité, du déroulement de carrière, de l'absentéisme, des maladies et accidents de travail
• Suivi des relations avec les organismes institutionnels : centre de gestion, conseil médical, CNRACL, pôle emploi, ... )
• Accueil, informations et conseils aux agents, chefs de service et Directeurs
• Elaboration de documents administratifs (arrêtés, contrats, courriers, attestations ...)
• Suivi de la règlementation concernant la carrière
• Mise à jour des dossiers individuels : historisation des carrières sur CIRIL
Gestion de la paie
• Recueil et vérification des éléments variables de paie
• Saisie sur CIRIL, contrôle des paies
Activités ponctuelles
• Rencontres RH et/ou permanences RH sur les différentes sites de la ville
• Participation aux dossiers nécessitant la mobilisation de toute la direction (évaluations, bilan social, élections...)
• Participation à l'élaboration de nouvelles procédures
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