Directeur adjoint de creche collective - h/f

Descriptif et missions

DIRECTEUR ADJOINT DE CRECHE COLLECTIVE - H/F Ce poste est à pourvoir à BEZONS.
DIRECTEUR ADJOINT DE CRECHE COLLECTIVE - H/F
MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

Assurer la continuité de direction

Soutenir la mise en place des orientations des élu-e-s et les politiques publiques de la petite enfance,

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet d'établissement. En cohérence avec les orientations, décliner le projet éducatif de la ville dans le projet pédagogique en veillant à son évolution et application par les équipes

Garantir du bien-être, la sécurité, l'hygiène, les soins et l'éveil et des enfants accueillis

Accueillir, informer et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux

Accompagner le médecin et ou le référent médical lors des consultations médicales et suivi des dossiers, en lien avec la direction

Associer les parents/représentants légaux à la vie de la structure

Élaborer, suivre et contrôler les questions budgétaires et financières

Garantir la bonne gestion de la fréquentation de l’établissement au regard des engagements CAF (PSU, conventions COG-)

Gestion administrative et managériale des ressources humaines

Encadrement, conseil technique, formation et soutien des équipes

Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité

Relais de la Veille juridique du secteur en l'absence de la directrice

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

Cycle de travail 37h30 hebdomadaires : planning variable en fonction des obligations de service et de la continuité aux fonctions de direction (Amplitude 7h30-19h lundi à jeudi et 7h30 -18h le vendredi)

Possibilité de réunions le soir de 19h à 21h (réunion de travail, conseil de crèche-)

Mise en place des groupes d’analyse de pratiques

Deux journées pédagogiques/an

Possibilité d'actions vers les familles en fin de journée (fêtes de fin d'année)

Polyvalence avec les autres structures (remplacements, relais téléphonique pour l'accueil familial, planning, ouverture/fermeture...)

Continuité de direction au quotidien

Congés à prendre pendant la fermeture de la structure (3 semaines en août, une semaine en décembre, pont de l'ascension, lundi de pentecôte), ou en coordination avec l’adjointe et les directions de structures d’accueils.

Disponibilité

Travail en présentiel

Risques liés aux potentielles difficultés avec le public

Profil recherché

DIRECTEUR ADJOINT DE CRECHE COLLECTIVE - H/F
PROFIL RECHERCHÉ

DE Infirmier / DE Puéricultrice

Infirmier en soins généraux / Puéricultrice

Connaissance de la fonction de direction adjointe (seconder, prendre des décisions, gérer des conflits, encadrer et animer une équipe, connaissance des méthodologie d 'analyse des pratiques, méthode d'écoute active et de reformulation, débriefing de situations difficiles...)

Connaissances : Droit de l'enfant et de la famille / Cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance / Métiers de la petite enfance / Courants pédagogiques / Normes de qualité environnementale et sanitaire et en pratiques durables / Développement de l’enfant et besoins fondamentaux / Concepts de coéducation, parentalité / Développement psychomoteur de l’enfant et développement par l'éveil éducatif...

Connaissances médicales, soins d’urgence.

Connaissances des signes de maltraitances et procédure à suivre (cellule de recueil des informations préoccupantes, interlocuteurs à contacter)

Aptitude à transmettre les gestes nécessaires à la mise en place de certains PAI et gestes d'urgence

Normes HACCP, gestion cuisine et stock alimentation, connaissance diététique. Gestion et connaissance stock de produits techniques.

Qualités relationnelles (Sens de la communication, attitude calme et sereine)

Esprit d’initiative

Capacité à travailler en équipe et en partenariats

Sens du service public (Discrétion, réserve)

EC20890

Avantages collectifs au travail

DIRECTEUR ADJOINT DE CRECHE COLLECTIVE - H/F
1. Prime de fin d’année
2. Restauration collective/titres restaurant
3. Compte-Epargne Temps
4. Chèques vacances/loisirs
5. Abonnement COS ou CAS
6. ARTT
7. RIFSEEP
8. CIA
9. Participation aux frais de séjour/enfants