Chef(fe) de service de l’accueil familial et collectif

Le service de l’accueil familial et collectif assure des missions socio-éducatives de suivi des mineurs confiés à la Collectivité de Corse par décision judiciaire ou avec l’accord des parents liées à la mise en œuvre de la politique publique de protection de l’enfance.

Il a en charge plusieurs dispositifs et bureaux sur le périmètre territorial de la collectivité de Corse.

Le chef de service assume la responsabilité administrative et juridique de cette unité et assure l’encadrement de l’ensemble des agents du service.

Associé à la définition de la stratégie de la direction de la protection de l’enfance, il concourt à la réalisation de ses objectifs qu’il décline, dans son service, en objectifs opérationnels.

Il peut se voir confier une mission transverse ou la conduite d’un projet spécifique.

Ses compétences en matière juridique, technique, d’organisation et de méthode, lui permettent d’impulser une dynamique d’innovation en matière d’organisation et de fonctionnement des services en réponse aux besoins des usagers, du public cible et des territoires.

Poste basé à BASTIA

Apporter un soutien technique à la direction dans le domaine de la coordination et de la mise en œuvre des politiques départementales relatives à l’accueil familial et collectif.

Développer des actions visant à renforcer le dispositif d’accueil en anticipant les variations de flux par un travail de réflexion partenariale

Apporter conseil et expertise technique au sein de la direction et auprès des professionnels médico-sociaux en territoires

Sapè fà / Savoir-faire :

• Accompagner et orienter les encadrants de proximité et/ou les agents au moyen de démarches managériales et de communication

• Prendre toute décision adaptée au service au moment opportun

• Mobiliser l’équipe autour des projets du service, accompagner le développement des compétences des agents

• Coopérer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne et externe

• Analyser des situations de travail

• Mettre en place une organisation du travail et un niveau de délégation efficaces

• Négocier des moyens (sur le plan humain, financier ...) et optimiser la gestion des moyens alloués

• Utiliser le mode de communication adapté au contexte et aux situations de travail des agents

• Etre attentif et intervenir en prévention des risques professionnels et psychosociaux, alerter et agir en cas de risque avéré

• Mettre en œuvre les techniques de conduite de projet en matière d’organisation administrative et financière

• Rédiger des écrits professionnels circonstanciés

• Conduire un entretien professionnel

• Conduire une réunion de travail

• Assurer le recrutement des accueillants familiaux

• Piloter et garantir le suivi administratif et médico-social des mineurs accueillis en lien avec les services partenaires et conventionnés

• Veiller à la préparation des dossiers pour le passage en commission technique pluridisciplinaire et pluri-institutionnelle chargée d'examiner la situation des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance depuis plus d'un an

• Animer le réseau de services habilités chargés de l'accueil des mineurs confiés

• Favoriser l’émergence et l’évolution des réponses en matière d’accueil familial

• Assurer un travail de prospection en vue de recruter des assistants familiaux

• Mener un travail de réflexion partenariale permettant de développer et d’optimiser l'accueil des mineurs

Sapè / Savoirs :

• Connaissance approfondie des disciplines de la famille professionnelle où ses fonctions s’exercent, ainsi que de l’environnement technique et professionnel relatif à sa spécialité à savoir : Environnement des collectivités territoriales (juridique, financier, organisationnel), organisation de la chaîne budget-comptabilité-gestion, règles et procédures budgétaires et comptables, règles et procédures de la commande et des marchés publics.

• Connaissance de la politique, de l’organisation et des missions de la collectivité

• Connaissance du cadre budgétaire, juridique et comptable de sa direction et/ou de la collectivité

• Connaissance du cadre de gestion du personnel titulaire et contractuel de la fonction publique (carrière, évaluation, absences, mesures disciplinaires…) et des règles d’aménagement du temps de travail

• Connaissance de la réglementation et des dispositifs en matière de protection de l’enfance

• Connaissance des instances et des processus de décision

• Connaissance des outils de gestion mis à disposition par la collectivité

• Connaissance des acteurs et des règles en matière d’hygiène et de sécurité dans sa spécialité

• Connaissance des techniques de communication

• Définir les objectifs d’entretien annuel des agents en cohérence avec les missions du service et plus largement les missions et activités de la direction

• Connaissance de la législation de l'aide sociale à l’enfance et du statut des assistants familiaux

• Maîtrise des techniques d'expression écrite et orale

• Connaissance de l'outil informatique

• Maîtrise de la langue Corse souhaitée ou être disposé à suivre une formation en langue Corse

Sapè essa / Savoir-être :

• Force de proposition auprès du directeur (-trice) et du directeur (-trice) adjoint(e)

• Sens de la relation

• Autorité, capacité d’écoute et au management des agents placés sous son autorité

• Capacité à résister au stress et à prendre du recul

• Avoir de la rigueur et de la fiabilité

• Savoir organiser son travail

• Faire preuve d’autonomie et d’initiative

• Disposer d’aptitudes au travail en équipe

• Porter le sens du service public

• Faire preuve de disponibilité et de discrétion

• Capacité d'analyse et de synthèse

• Aptitude à assurer une coordination

• Capacité d'animation de réunions

• Capacités rédactionnelles

• Capacité de négociation

• Capacité à fédérer

• Aptitude au travail par projet