Responsable de production

Nous sommes EssilorLuxottica, un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. L'entreprise réunit l'expertise complémentaire de deux pionniers de l'industrie, l'un dans les technologies avancées des verres et l'autre dans la fabrication artisanale de lunettes emblématiques, pour créer une entreprise verticalement intégrée qui est idéalement positionnée pour répondre à l'évolution des besoins visuels dans le monde et à la demande globale d'une industrie de la lunetterie en pleine croissance.

Contexte et environnement :

L’usine BBGR, filiale du Groupe EssilorLuxottica, 300 personnes, basée à Sézanne (région de Champagne, proche Reims, Troyes, Paris Est), a vocation d’excellence dans la fabrication de verres de correction ophtalmique (dispositif médical) et plus spécifiquement de moules progressifs et verres semi finis.

Nature du travail :

Le responsable de production, membre du comité de direction local, assure le pilotage de l’activité 1ère du site, la fabrication de verres semi finis organiques.

Avec l’appui de son équipe composée de 7 collaborateurs directs dont 4 chefs d’ateliers secondés par 13 chefs d’équipes et 150 collaborateurs indirects, le responsable de production garanti la réalisation des produits dans le respect des délais, coûts, qualité et normes applicables.

Responsabilités du poste :

Promouvoir la sécurité en lien avec ses responsabilités et son secteur d’activité :

1. Appliquer et faire appliquer les standards du système de management QHSE de son périmètre
2. Décliner sur son périmètre les objectifs QHSE définis par la Direction
3. Être un relais actif pour développer une culture et un état d’esprit « sécurité »

Garantir la qualité, les délais, les volumes et les coûts des produits fabriqués et/ou distribués :

4. Organiser et planifier les activités, projets, études et moyens (humains, budgétaires, techniques, informationnels) de production pour garantir l’atteinte des objectifs en matière de délais, volumes, qualité, coûts et HSE,
5. Définir, lancer, suivre et contrôler le plan et les objectifs de production,
6. Garantir le développement des compétences pour l’ensemble de ses équipes, dans le respect et l’application du cycle managérial : plan de formation, entretiens individuels,
7. Piloter et encadrer la cellule formation opérationnelle
8. Elaborer, suivre et contrôler la réalisation du budget d’exploitation de son unité
9. Veiller au bon ajustement des moyens de production selon les niveaux de charge
10. Planifier et suivre les actions d’entretiens et de maintenance avec les équipes « support » pour assurer fiabilité et disponibilité des équipements industriels (priorisation des actions, planification et coordination)
11. Faire évoluer et veiller au bon respect par les équipes, des standards de travail et des règles de l’entreprise

Sponsoriser, organiser et mettre en œuvre l’amélioration continue au sein des ateliers dont il a la responsabilité afin de faire progresser la performance du site :

12. Participer et développer la dynamique amélioration continue (Lean manufacturing) des équipes opérationnelles en collaboration avec les autres services
13. Concevoir et mettre en place des tableaux de bord et indicateurs permettant de suivre et améliorer les activités de son périmètre
14. Sponsoriser les actions d’amélioration de son périmètre (chantiers, plans d’actions...)

Contribuer au déploiement de nouveaux modèles (évolution technologique et/ou process des ateliers) :

15. Identifier les besoins d’amélioration et piloter les transformations process, nouveaux équipements, nouvelles organisations et formations, avec l'aide des services supports
16. Prendre en charge avec son équipe ressources techniques la mise en œuvre opérationnelle des projets industriels
17. Piloter et encadrer l’équipe ressources techniques process

Manager une équipe :

18. Participer au process de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux arrivants
19. Développer, former et planifier les formations nécessaires pour atteindre les objectifs de l’équipe et renforcer l’employabilité de ses collaborateurs
20. Evaluer les performances individuelles, conduire les entretiens de performance et de développement ainsi que les entretiens professionnels, participer au processus annuel de revue des salaires de son équipe
21. Animer l’équipe pour s’assurer d’une bonne qualité de vie au travail : ambiance, climat, réunion régulière d’équipe (performances, priorités, orientations stratégiques, risques HSE...), être à l’écoute individuellement et collectivement
22. S’assurer du bon respect du règlement intérieur, des consignes/règles HSE, de la réglementation en matière d’organisation et de temps de travail
23. Promouvoir et garantir les principes et valeurs du Groupe

Profil intéressé :

24. Niveau d’études et expérience professionnelle : Niveau de connaissances équivalent à un niveau Bac + 5 en gestion de la production ou Ingénieur généraliste avec minimum 5 ans d’expérience dans le secteur industriel avec encadrement.
25. Compétences Techniques : Lean Manufacturing, connaissances des flux de production, analyse statistique, construction et suivi budgétaire, pragmatisme opérationnel, anglais courant, connaissances en droit du travail, gestion de projets, système de management de la qualité.
26. Compétences Comportementales : sens de l’organisation et réactivité, rigueur, capacités relationnelles et de négociation, curiosité intellectuelle, orientation client, courage managérial, pédagogie, orientation résultats, leadership.