Chargé(e) de missions hse et sûreté en alternance h/f

Présentation de l’entreprise Cryopal, créée par Air Liquide en 1968, conçoit, fabrique et commercialise des équipements complets de cryoconservation et d’oxygénothérapie au service de la vie. Ainsi, depuis plus de 50 ans, Cryopal s’est imposée comme acteur incontournable sur ces activités. PME indépendante depuis décembre 2022, Cryopal poursuit sa croissance en Europe et à l'international grâce à la qualité de ses équipements, de ses services et au professionnalisme de ses collaborateurs. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de missions HSE et sûreté dans le cadre d’une alternance Missions & Responsabilités Rédiger les plans de prévention en relation avec le service maintenance et les services généraux Planifier les Visites Comportementales de Sécurité (VCS) en relation avec les différents managers et assurer le suivi des actions correctives suite aux VCS Participer à l’animation des réunions ¼ d’heure sécurité (une fois par mois) Participer à l’arbre des causes des accidents / incidents Assurer le suivi des indicateurs sur l’accidentologie Identifier les risques présents sur le site en collaboration avec son manager et mettre en place les moyens de prévention correspondants Réaliser des documents divers en lien avec son activité Gérer les prestations/prestataires sûreté en lien avec la maintenance Profil et compétences Vous préparez un master dans le domaine HSE et vous recherchez une alternance pour la rentrée 2025. Vous êtes une personne de terrain, on vous reconnaît un certain leadership Rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et vous appréciez le travail en équipe. Vous êtes orienté amélioration continue. Prêt(e) à rejoindre l’aventure Cryopal ? Informations complémentaires Votre rémunération fixe sera déterminée selon profil à laquelle s’ajouteront les avantages suivants: Evolution professionnelle et développement personnel Temps de travail : Horaires avec plages fixes et mobiles, Compte épargne temps, jours de repos, congés supplémentaires (2 jours de fractionnement et de “pont” offerts) Primes : 13ème mois mensualisé, prime vacances annuelle Epargne salariale : Intéressement, participation et abondement Retraite supplémentaire : PERO (épargne mensuelle) Enfants : Bourse d’étude, chèque CESU, prime vacances enfants, aide à la garde d’enfants congé paternité rémunéré, assistante sociale Santé : Prévoyance décès invalidité incapacité (prise en charge à 100% par l’employeur), Mutuelle (prise en charge à 69% par l’employeur) Transport : Prime transport mensuelle, prise en charge des frais de transports et mobilité durable Qualité de vie au travail : Café/Thé offert, Restauration d’entreprise avec participation, actions QVT (tennis de table, panier de fruits) CSE, Ludothèque et club bricolage