Drhfs (mcs-p) chef(fe) de la mission coordination et synthèse de la sdpasp h/f

Groupe RIFSEEP : 2

Position hiérarchique :

Sous l'autorité directe de la sous-directrice de la prévention, de l’accompagnement et du soutien des personnels (SDPASP) et de son adjointe, le chef de la mission coordination et synthèse joue un rôle clé dans le pilotage des dossiers transversaux et le soutien à la gestion des personnels.

Missions principales :

1. Pilotage et coordination des dossiers transversaux :
- Coordonner les dossiers impliquant plusieurs bureaux en collectant, analysant, synthétisant et diffusant les contributions pour répondre aux demandes des cabinets (DGPN, DRHFS, courriers divers) ;
- Réaliser des travaux d’analyse juridique et des synthèses dans les domaine d’intervention de la sous-direction et plus largement toute note d’ordre générale qui pourrait lui être confiée par la sous directrice ou son adjointe ;
- Participer aux réunions de sous-direction, avec la responsabilité d’assurer la rédaction des comptes rendus ;

2. Référent RH :
- Participer aux réunions du SAG
- Servir d’interlocuteur principal des bureaux de gestion RH pour toutes les questions liées à la carrière des agents de la sous-direction, apporter conseil et soutien aux chefs de bureaux sur les dossiers RH (entretiens professionnels, avancements, mobilités, formation).
- Référent égalité/diversité

3. Référent déménagement et ambassadeur du site Universeine :
- Assurer le rôle de référent de la sous-direction dans le cadre du déménagement de la DRHFS sur le site Universeine ;
- Informer, accompagner et sensibiliser les personnels de la sous-direction aux enjeux et changements liés à ce déménagement ;
- Jouer le rôle d’ambassadeur auprès des agents en facilitant leur appropriation des nouveaux espaces et nouveaux modes de fonctionnement ;

4. Communication interne et gestion documentaire
- Développer et gérer la communication interne de la sous-direction ;
- Superviser et coordonner la gestion de l’archivage des documents de la sous-direction.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service : La sous-direction de la prévention, de l’accompagnement et du soutien des personnels est l'une des 6 sous-directions de la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens de la police nationale. Elle conçoit, met en œuvre et évalue, dans le cadre de ses compétences, les politiques de prévention des risques, d’accompagnement individuel ou collectif et de soutien médico-psychologique collectif des personnels de la police nationale.

Le poste requiert des compétences organisationnelles, analytiques et rédactionnelles solides, ainsi qu’une capacité à travailler en transversalité avec différents interlocuteurs.

Une bonne connaissance des problématique RH et une aptitude à accompagner le changement constituent des atouts majeurs.

Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise requis

Savoir-faire
- Savoir rédiger
Niveau maîtrise requis
- Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser
Niveau maîtrise requis

Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter
Niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Ce poste permet de développer le sens de l’organisation et des méthodes de travail en équipe.

Durée attendue sur le poste : 3 ans