Eiffage Génie Civil est présente dans l’ensemble des spécialités du génie civil. Ses équipes interviennent depuis la conception jusqu’à la construction, mais aussi en réparation et en maintenance, et en démolition, sur de nombreux ouvrages en France et à l’international.
Contexte de la mission
Vous rejoignez Eiffage Génie Civil Régions Nord, entité en forte croissance qui réalise plus de 120M€ de chiffre d’affaires et dispose de 4 agences ! Les équipes travaux sont composées d’environ 240 personnes qui travaillent sur des projets diversifiés, majoritairement en Génie Civil traditionnel et Industriel.
Voici quelques exemples de projets sur lesquels nos équipes interviennent : construction et rénovation d’usines, réalisation de la première Gigafactory dans les Hauts de France, construction de datacenters en Ile-de-France.
Sous la responsabilité du responsable HSE, vos missions consisteront à :
1. Être garant des exigences HSE sur le périmètre Hauts-de-France
2. Déployer et animer sur le terrain la politique HSE
3. Participer à la gestion : DUER, évaluation des risques, plan de prévention et d’action, instruction
4. Appliquer de manière pertinente les outils du système HSE : analyses d’accidents / incidents / situations dangereuses, audits et visites hiérarchiques de sécurité, 1 / 4h sécurité, remontée d’informations…
5. Décliner les sensibilisations et les formations auprès des équipes
6. Centraliser et suivre les évènements en lien avec l’hygiène et la sécurité de nos équipes chez les clients
7. Planifier et animer les audits internes et externes
8. Participer à la veille réglementaire
Le poste nécessite des déplacements réguliers sur sites, principalement industriels.
Diplôme : Bac+2 / +3 dans le domaine du BTP idéalement en Génie Civil ou Construction.
Expérience souhaitée : 5 / 6 ans minimum sur une expérience similaire en BTP, idéalement en Génie Civil ou Construction.
Poste à temps plein en CDI basé à l’agence de Lesquin (59) avec des déplacements à prévoir en Hauts-de-France.
Rémunération selon profil.
Voiture de service, Primes diverses (13ème mois, prime vacances), Actionnariat salarié.
Processus de recrutement :
* Un entretien téléphonique RH d’une quinzaine de minutes
* Un entretien RH
* Un entretien avec le responsable
Egalité professionnelle, diversité et inclusion : nous accueillons et valorisons vos talents. A vous d’inventer un avenir à taille humaine.
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