Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie et Administration RH pour un CDD de 6 à 8 mois. Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines d'un groupe de 1000 effectifs et serez chargé(e) de piloter des missions variées autour de la gestion de la paie, des processus administratifs RH et de l’amélioration continue.
Gestion de la paie (au sein d'une équipe de 4 personnes / 200 paies par Gestionnaire de paie)
Préparer et traiter les paies : collecte, vérification et saisie des éléments variables (heures supplémentaires, absences, primes, etc.).
Servir d’interlocuteur auprès des organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, caisses de retraite).
Rédiger diverses attestations administratives.
Tenir et actualiser les dossiers individuels des salariés (papier, SIRH, archivage numérique, création dans Sage).
Mettre à jour les reporting des effectifs et les indicateurs RH ; répondre aux enquêtes.
Contribuer à l’optimisation des processus de gestion de la paie.
Participer à des projets transversaux en collaboration avec l’équipe RH.
Formation : Diplôme Bac +2 minimum en Paie ou RH.
Expérience : Une expérience significative en gestion de la paie et des déclarations sociales, acquise en cabinet comptable et/ou en entreprise, est essentielle.
Excellente maîtrise des outils bureautiques, des logiciels de paie et de requêtage.
Discrétion et fiabilité pour gérer des informations sensibles.
L’opportunité de contribuer activement à des projets RH structurants au sein d’un groupe en croissance.
Formation avec la personne titulaire du poste avant congé maternité (Congé prévu début avril / Poste courant février)
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