Poste : Les responsabilités
* Diriger la transformation des avantages sociaux et être le propriétaire des politiques d'avantages sociaux et de la gouvernance du périmètre.
* Veiller à ce que nos pratiques en matière d'avantages sociaux soient alignées sur le marché externe
* Simplification / harmonisation du catalogue des avantages
* Gérer et superviser nos fournisseurs d'avantages sociaux et s'assurer qu'ils fournissent un niveau élevé de qualité et de service.
* Mettre en uvre la gestion opérationnelle des avantages sociaux avec notre Business Service Center
* Exploiter les outils et les technologies liés aux avantages sociaux
* Diriger des projets et des services ad hoc : Par exemple, le remaniement des plans d'assurance-vie pour garantir un taux de perte équilibré, les mises à jour des réglementations des plans de pension, les conseils réguliers sur les demandes de prestations, la mise en uvre du programme d'assistance aux employés...
* Diriger l'harmonisation et la simplification de la gestion du Plan d'Epargne Entreprise pour le périmètre
* Soutien à la mise en uvre de l'initiative en matière d'avantages sociaux (couverture minimale des soins)
* Interagir avec les HR Business Partners pour réviser et améliorer les politiques locales et être le point de contact unique.
* Soutenir l'organisation des relations de travail dans la communication et les négociations avec les syndicats et les comités d'avantages sociaux des employés, le cas échéant.
Profil : * Expérience confirmée de plus de 10 ans dans le domaine des ressources humaines et d'au moins 5 ans dans le domaine des avantages sociaux au sein d'une grande organisation multinationale.
* Formation de niveau universitaire ou équivalent.
* Connaissance approfondie des produits d'assurance collective et des régimes de retraite.
* Excellentes compétences en matière de négociation, de communication et de relations interpersonnelles.
* L'esprit d'analyse et la capacité à exploiter les données pour la prise de décision.
* Capacité à naviguer dans un environnement matriciel.
* Esprit d'équipe.
* Capacité de gestion de projet.
* Bonne compréhension de l'environnement interculturel.
* Faire preuve d'une bonne pensée conceptuelle.
* Maîtrise de l'anglais et du français.
Entreprise : Air Liquide recherche un(e) Responsable des Avantages Sociaux pour rejoindre le Centre d'Excellence des Avantages Sociaux Europe Afrique Moyen-Orient Inde. Il (elle) sera chargé(e) de piloter, superviser, communiquer et mettre en uvre les programmes d'avantages sociaux et de retraite dans l'ensemble de l'entreprise. Plus particulièrement, le responsable des avantages sociaux se concentrera directement sur le périmètre français (12 500 employés - 40+ entités juridiques) pour diriger et mettre en uvre l'harmonisation des programmes d'avantages sociaux en place et diriger leur gestion quotidienne, dans le cadre de la mise en uvre d'une captive d'avantages sociaux pour le groupe. Ce poste clé nécessite une réflexion stratégique et jouera un rôle crucial dans l'amélioration de notre proposition de valeur pour les employés et dans la promotion d'une culture d'entreprise positive et bienveillante. Basé à Paris, vous serez rattaché(e) au responsable du COE Total Rewards de la région.
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