Description du poste :
Gaël ROBIN, gérant et fondateur du cabinet G2RH, recherche aujourd'hui en exclusivité pour l'un de ses clients, Bureau d'études techniques installé en région nantaise et intervenant sur des projets de logements collectifs et des bâtiments tertiaires, un/une Dessinateur bâtiment 2D H/F dans le cadre du développement de son activité.
Poste en CDI en présentiel avec horaires aménageables (37.5h/semaine) basé à Nantes Ouest.***Sous la responsabilité des ingénieurs études associés, et en collaboration avec les deux autres dessinateurs de l'agence, vous :***Intervenez sur les projets de logements collectifs qui vous seront attribués ;
* Etudiez les projets transmis par les clients, promoteurs et architectes ;
* Retracez l'ensemble des plans des logements sur le logiciel métier (équivalent à Autocad) ;
* Intégrez à ceux-ci les données transmises par les ingénieurs ;
* Identifiez les éventuelles incohérences ou erreurs dans les projets ;
* Interagissez avec le reste de l'équipe (métreurs, ingénieur...) ;
* Partagez avec vos collègues vos connaissances comme vos difficultés dans un état d'esprit constructif et collaboratif.
Description du profil :
De formation supérieure en bâtiment ou en DAO (Bac+2/+3 ou équivalent), vous justifiez d'une première expérience (stage significatif et alternance étudiés) en tant que dessinateur sur des projets de construction de logements (maisons individuelles ou immeubles résidentiels) qui vous a permis de vous familiariser avec le logiciel Autocad et qui a confirmé votre souhait de travailler en tant que dessinateur bâtiment 2D.
Nous proposons un cadre de travail agréable (locaux rénovés, outils performants.) et convivial (équipe dynamique, proximité magasins et transports en commun.), accompagné d'une rémunération attractive et évolutive.
Intéressé ? Contactez-nous !
Experience: Débutant accepté
G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.
Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties:
Etape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le...
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