Responsabilités
* Identifier son rôle et adopter la posture de manager de managers
* Décrypter et intégrer les spécificités du management de managers
* Faire grandir le potentiel managérial de son équipe
* Mobiliser son équipe de managers autour d’une vision
* Promouvoir une dynamique de coopération au sein de son équipe de managers
Public Cible : Tout manager ayant sous sa responsabilité des managers opérationnels ou des encadrants de proximité.
Pré-requis : Aucun prérequis nécessaire.
Durée : 2 jours (14h)
Objectifs de la Formation
Identifier son rôle et se positionner comme manager de managers
* Savoir se positionner par rapport aux différents niveaux de management de l’entreprise
* Comprendre et transmettre la vision de l’entreprise
* Traduire en actions la stratégie de l’entreprise
* Identifier son niveau de délégation
Piloter son équipe d’encadrement opérationnel
* Donner du sens et partager pour fédérer son équipe
* Fixer les règles du jeu et les modalités de fonctionnement
* Mobiliser son équipe d’encadrement
Manager de manière différenciée
* Accompagner ses managers vers l’autonomie et développer leurs compétences managériales
* Etablir les contrats de management de ses managers
* Gérer les situations délicates
Accompagner le développement de son équipe
* Favoriser les coopérations et la communication
* Créer une équipe solidaire et performante
Mettre en place des outils de pilotage
* Tableaux de bord
Formateur : Cynthia Rondeau - J’organise les formations inter-entreprises pour qu’elles soient des expériences enrichissantes et impactantes.
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