Gestionnaire reporting rh, paie et adp h/f

Et si on faisait connaissance ?

Symbio recrute !

Faisons ensemble un bond dans un futur proche... Nous voilà chez SYMBIO, l'un des acteurs majeurs en devenir de la mobilité zéro-émission !

Notre entreprise en hyper-croissance, conçoit des Systèmes Hydrogène qui peuvent être intégrés dans plusieurs types de véhicules.

Créée en 2010, Symbio est une filiale détenue à parts égales par les groupes Michelin, Faurecia et Stellantis. Notre entreprise a pour ambition de se développer dans un environnement concurrentiel grâce à ses collaborateurs, ce qui se traduit par un management qui repose sur la confiance, la franchise et l'engagement !

Aujourd’hui, Symbio recherche un(e) Gestionnaire reporting RH pour rejoindre son département Ressources Humaines.

Rattaché(e) à la Responsable Paie et SIRH, vous aurez pour mission :

1. d'accompagner la structuration de l'équipe paie/ADP sur l'ensemble des process.
2. de collecter, analyser et synthétiser des informations et des données sociales qui permettent à l’entreprise d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.
3. vous serez également en charge de produire les rapports sociaux obligatoires.

De manière plus précise, voici les missions proposées :

Collecte et compiler des données sociales

* Recueillir et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
* Concevoir et/ou maintenir des indicateurs/tableaux de bord RH concernant la masse salariale et les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, gestion des temps, mobilité...).
* Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
* Maintenir des données budgétaires.
* Produire des reporting mensuels, trimestriels et annuels, ou spécifiques (DARES…).
* Préparer et réaliser les rapports sociaux obligatoires (BDESES, bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes…).
* Tenir à jour les bases de données sociales de l’entreprise.
* Collecter les données salariales pour les dossiers de subventions.

Mise en place de nouveaux outils de suivi RH

* Participer à la conception et au développement de nouveaux outils de suivi des données RH (KPI, indicateurs de performance).
* Participer à l’amélioration des outils et bases de données nécessaires à son activité.
* Participer à l’automatisation et l’optimisation des processus de collecte, d'analyse et de reporting des données RH.

Gestion de la paie sur l’outil :

* Traiter, saisir et contrôler les éléments variables de paie de l’ensemble des collaborateurs.
* Contrôler les bulletins de salaires (brut / charges / net) et apporter les corrections le cas échéant.
* Vérifier les entrées et les soldes de tout compte.
* Réaliser les différentes étapes de validation des virements de salaires.
* Paramétrer les différents outils (logiciel de paie, logiciel de gestion de temps).
* Effectuer tout type de calculs de paie : IJSS, indemnités de départ, réintégrations sociales et fiscales…

Administration du personnel :

* Maintenir à jour les dossiers du personnel et s'assurer que toutes les informations sont correctes et complètes.
* Préparer les documents nécessaires pour l'embauche, les promotions, les transferts et les départs des employés.
* Assister dans la gestion quotidienne des questions et des demandes des employés relatives à l'administration du personnel.

Votre profil : tout ce qu’il faut pour réussir !

* Vous avez suivi un cursus universitaire dans le domaine des Ressources Humaines.
* Vous avez déjà occupé un poste similaire, avec une expérience avérée dans la production de bilans sociaux et une forte appétence pour les données chiffrées.
* Connaissances en paie et charges sociales : une expérience directe ou une bonne connaissance des processus de paie et des obligations sociales est souhaitée.
* La capacité à analyser, synthétiser et rendre ces données accessibles et compréhensibles est essentielle.
* Compétences requises : curiosité, solide capacité analytique et rigueur exemplaire – des qualités indispensables pour réussir dans ce rôle.

Démarrage dès que possible (préavis acceptés) !

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap (RQTH).

Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Vous aimez les challenges et vous avez besoin de vous sentir impliqué dans vos missions... Alors n’hésitez plus et postulez afin de devenir le/la futur(e) Chargé(e) de reporting RH de SYMBIO.

#J-18808-Ljbffr