Chauffeur spl h/f

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chauffeur SPL (h/f) à CUGNAUX. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission

Chauffeur SPL Porte-engins H/F - Rejoignez-nous !

Vous êtes chauffeur SPL et avez une expérience en porte-engins ? Avec ou sans CACES, pas de souci ! Iziwork finance votre mise à jour si nécessaire.

Ce que nous vous offrons :
Un poste stable et dynamique
Une prise en charge de votre CACES si besoin
Une belle opportunité d'évolution

Rejoignez une équipe qui vous valorise et vous accompagne !

Postulez dès maintenant !

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 972 € - 2 048 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 386,12€ - 2 478,08€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis
- Permis C1E - Verso
- Permis C1 - Verso
- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
- Carte de qualification marchandises

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.