Ouvrier paysagiste en création d'aménagement paysager (h/f)

Description de l'entreprise : L'entreprise Thévenin Paysage est une PME composée de 11 salariés. Nous disposons de 4 équipes : 2 en création et 2 en entretien. Ces équipes sont composées de manière générale de 2 personnes. Nous intervenons plus particulièrement chez les particuliers mais aussi chez les professionnels, pour des travaux de création (pavage, dallage, clôture, portail, plantation...) et d'entretien (taille, tonte, élagage, abattage, contrats...).
Aujourd'hui nous recherchons un ouvrier pour compléter une équipe pour notre partie création d'aménagements paysagers.

Profil recherché :

Ponctuel, rigoureux et dynamique sont 3 qualités indispensables
Niveau BAC PRO / BTS
Permis B et EB si possible
Conduite et connaissance du matériel liées au métier

Missions principales :

Pavage
Dallage
Clôture (aluminium, bois, panneaux soudés...)
Portail (tous types de motorisation)
Arrosage automatique
Pergola et carport
Plantation
Allées de jardin et d'accès
Abris de jardin
Maçonnerie paysagère
Pelouse

Avantages :

CDI de 39h00
Indemnités de déplacement
Primes mensuelles
Rémunération selon expérience
Possibilité d'évolution

Secteur d'intervention : Orléanais et ses alentours.

ou
par mail à info@theveninpaysage.com en joignant lettre de motivation et CV.

Experience: 12 Mois

Compétences: Techniques d'engazonnement,Coffrer des ouvrages en béton,Manipuler un engin de manutention ou de chantier,Réaliser des ouvrages de maçonnerie paysagère (dallages, pavages, murets, escaliers, ...)

Permis: B - Véhicule léger souhaité,EB - Véhicule léger + remorque souhaité

Qualification: Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité: Services d'aménagement paysager

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.