A propos de Balyo :
En 2004, deux jeunes ingénieurs, passionnés de robotique, s'associent pour robotiser un Automated Guided Vehicle (AGV, ou véhicule à guidage automatique) sur mesure pour un grande société de l'industrie du verre : c'est le début de l'aventure Balyo.
Conscients du potentiel technologique et des perspectives du marché, ils décident de fonder leur propre entreprise de robotique et créent Balyo en 2005. Très vite, ils axent leurs efforts sur le développement d'un concept de module de navigation, caractérisé par une technologie intelligente unique qui transforme les chariots électriques standard en robots intelligents autonomes : la révolution Balyo commence.
En 14 ans, Balyo a ouvert des bureaux sur trois continents, déployé plus de 1000 robots dans le monde, signé des partenariats stratégiques avec deux grands acteurs de la manutention et fait son entrée en bourse en 2017 (Euronext, Paris).
Actuellement en train de structurer son équipe RH, Balyo recherche son·sa People Ops basé·e au siège (Arcueil), pour assurer les opérations RH pour ses 180 salarié·e·s, localisé·e·s principalement en France, mais également aux Etats-Unis, Singapour, en Allemagne et en Australie
La mission :
Tu seras en charge de l'ensemble de la gestion administrative du personnel pour le siège et nos filiales (US et Singapour), ainsi que de la gestion des paies. Véritable référent(e) RH, tu seras l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos collaborateurs pour toutes les questions administratives et paie.
Tes principales responsabilités
- Gestion complète du cycle de vie des collaborateurs : de l'intégration à la sortie, en passant par la rédaction des contrats et avenants via notre SIRH Lucca récemment implémenté.
- Gestion précise de la paie : pour la France en utilisant le logiciel Silae, tout en garantissant l'exactitude et la conformité des données. Pour les autres pays, nous sommes en contact avec notre partenaire Trinet, qui est en charge d'établir les bulletins de salaire
- Contrôle et validation des charges sociales, fiscales et des DSN, en veillant au respect des obligations légales en matière de droit du travail et de sécurité sociale.
- Relations avec les organismes sociaux : gestion des échanges avec l'URSSAF, la CPAM, etc.
- Suivi des indicateurs RH : participation à l'élaboration et au suivi des tableaux de bord RH.
- Gestion RH internationale : administration des collaborateurs de nos filiales, incluant les procédures d'immigration et de visas, tout en assurant la conformité avec les législations locales et internationales.
- Accompagnement RH : conseiller et assister managers et collaborateurs sur les sujets RH au quotidien, en France et à l'international.
- Collaboration avec nos partenaires externes, notamment dans le cadre des projets de mobilité internationale.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.