Un.e responsable des études - facilitateur.trice en performance du service pu...

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 68 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Performance, pour la Direction Performance et Conseil de Gestion :

Un.e responsable des études - facilitateur.trice en performance du service public

Missions :

3. Préparer, piloter ou réaliser des études pour son service ou en collaboration avec d’autres services dans le respect de la commande et des objectifs de la collectivité,
4. Apporter une assistance auprès des services, développe une fonction ressource,
5. Assurer la transversalité de son action
6. Contribuer à la formalisation de la méthodologie d’évaluation de politiques publiques et optimisation du suivi du plan de mandat,
7. Etre force de propositions dans la création et le développement d’outils et de méthodes à destination des services dans l’accompagnement des démarches processus et de management en s’appuyant sur les outils de la facilitation et du design de service,
8. Garantir la communication et la promotion de l’évaluation auprès des services au quotidien par le biais de différentes actions : évaluation ponctuelles, méthodes de coproduction avec les services, choix d’actions appropriées pour développer la promotion de l’évaluation,
9. Développer l’évaluation en fonction « ressource » pour les services : accompagnement de leurs projets, conseil et assistance aux services, soutien de la mise en œuvre de leurs indicateurs d’évaluation,
10. Accompagner, à la demande (contrat de mission), les évaluations sur tout projet mené par un service en partenariat avec ce dernier,
11. Assister les directions/services dans la réalisation de tableaux de bord de la performance,
12. Garantir l’éthique de la démarche d’évaluation (respect des personnes lors des enquêtes...),
13. Réaliser ou conseiller les services dans la production des dispositifs d’écoute des publics,

Profil recherché

Profil:

14. Capacité à intégrer le travail des services et à l’adapter aux méthodes du service performance
15. Capacité à développer l’empowerment des équipes
16. Capacité à animer des réunions
17. Maîtrise du mode projet
18. Rigueur méthodologique
19. Capacités rédactionnelles
20. Maîtrise des outils informatiques
21. Adaptabilité et réactivité
22. Compétences relationnelles (Travail en équipe, Ecoute/Compréhension/Sens du contact, Communication)
23. Sens de l’organisation
24. Recherche du résultat et de l’amélioration permanente
25. Discrétion

Date limite de candidature : 23 juin 2024

Recrutement par :

26. voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des attachés territoriaux,
27. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
28. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

29. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
30. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours RTT
31. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
32. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
33. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
34. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
35. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.