Cdi - responsable d'atelier h/f

Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 20 000 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable. L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde. Les Manufactures de Guyenne, pôle installé en terres girondines avec une maroquinerie localisée à Saint-Vincent-De-Paul, poursuit son développement sur le territoire en ouvrant une 2ème Maroquinerie implantée à Loupes à horizon été 2025.

Dans l'intervalle, le site relais situé sur la commune d'Ambarès-et-Lagrave a ouvert ses portes et son premier atelier de fabrication en mars 2023. Il permettra d'accueillir près de 150 artisans d'ici à l'ouverture du site définitif de Loupes.

Pour soutenir cette croissance, les Manufactures de Guyenne recrutent un(e) Responsable d'Atelier (H/F) pour manager une équipe de production composée d'environ 30 artisans sur de Loupes ou de Saint-Vincent-de-Paul.

Le poste est à pourvoir courant du premier trimestre 2025.

Mission Générale

Le Responsable d'Atelier anime et fait évoluer son équipe dans une logique de recherche de performance, en entretenant un bon climat social et en cherchant l'épanouissement de l'ensemble de ses collaborateurs.

Doté(e) d'une forte orientation résultat et en ayant toujours en ligne de mire ses objectifs, il sait placer l'humain au coeur de ses préoccupations. Il porte et véhicule les valeurs de la Maison : bienveillance, exigence, écoute, respect, culture de l'artisanat, adaptabilité, ouverture d'esprit. Ses qualités humaines et relationnelles sont reconnues.

Proche des gens et à l'écoute du terrain, il s'appuie sur les compétences techniques et comportementales de son équipe pour fédérer et obtenir l'adhésion de son équipe.

Principales activités

1. Pilotage de l'atelier
- Organise, assure le pilotage de la production au quotidien et développe la performance de son équipe (productivité et qualité)
- Etablit à partir du plan directeur de production son prévisionnel de production en fonction de la polyvalence de son atelier et définit ses besoins d'approvisionnement dans une logique de performance
- Suit la réalisation de la production par rapport à son prévisionnel de production, analyse ses indicateurs de performance (qualité et productivité), identifie les écarts, établit et remonte les priorités
- Intervient pour réduire les aléas, chercher à réduire la variabilité, améliorer l'organisation du travail, chercher à réduire la non-valeur ajoutée dans une logique d'amélioration continue.
- Collabore techniquement avec les artisans de son atelier et les équipes support pour les amener au niveau de savoir-faire exigé par la Maison.
- Est garant de l'application des bonnes pratiques et des bons process et de la qualité des produits livrés
- Fixe son niveau d'exigence à la hauteur des produits exceptionnels qu'il a en charge de fabriquer
- Participe aux évolutions produits/process, aux lancements de nouveaux modèles en veillant à mettre en oeuvre les conditions de réussite

2. Gestion d'équipe
- Assure la communication descendante de la direction, porte avec l'équipe d'encadrement le projet de la Manufacture et le décline auprès de son équipe
- Anime les réunions dans son atelier et commente les résultats
- Réalise des feedbacks réguliers et assure l'évaluation de ses collaborateurs
- Fixe les objectifs de ses collaborateurs en cherchant leur développement personnel et la cohérence avec le projet de la Manufacture
- Définit, en collaboration avec le Directeur de production, le niveau des augmentations individuelles et l'évolution promotionnelle de ses collaborateurs
- Construit le plan de formation de son atelier en cherchant à développer les compétences de ses collaborateurs, la polyvalence de son équipe dans une logique de performance et de satisfaction client

3. Projets
- Est force de proposition dans l'amélioration des techniques et des pratiques pour gagner en confort de travail, en qualité et en efficacité de façon pérenne
- Favorise l'optimisation des ressources et le développement des compétences de son atelier
- Peut être amené à piloter des groupes de travail transversaux

4. Hygiène Sécurité Environnement
- Est le garant du bon respect des règles en la matière (règlement intérieur, sécurité, propreté des lieux et de l'outil de travail)
- Identifie les risques liés à l'activité de son atelier, anticipe les situations à risques, sait analyser les causes tout en tirant les enseignements
- Fait progresser par ses actions et postures managériales la culture HSE de son atelier, et met en oeuvre les bonnes pratiques préservant la santé au travail.

Finalités du poste

Accompagner les artisans vers le développement de leur autonomie et favoriser leur épanouissement au sein des équipes dans un cadre défini en accord avec les engagements et les valeurs de la Maroquinerie.

Profil du candidat
- De formation supérieur Bac +4/5, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans en management d'équipe.
- Vous êtes une personne très organisée et rigoureuse, fiable et autonome. Vous savez gérer vos priorités.
- Vous êtes bon communiquant et êtes reconnu pour votre capacité à convaincre et à entraîner un collectif. Vos collègues vous reconnaissent un bon esprit d'équipe.
- Vous portez un intérêt particulier pour l'accompagnement vers la montée en compétences des artisans. Vous êtes attentifs aux autres, à l'écoute, assertif et en capacité de réaliser des feedbacks quotidiennement.
- Vous prenez des initiatives et êtes force de proposition dans une démarche d'amélioration continue.