Poste :
Rattaché au Directeur France, vous déployez la stratégie commerciale et vous pilotez l'activité commerciale à travers l'animation managériale des équipes.
A ce titre :
- Vous participez à la définition de la stratégie commerciale et la relayez auprès de vos managers et des agents. Vous véhiculez l'image de marque du laboratoire, ses valeurs à travers votre communication (outils), la formation et l'accompagnement.
- Dans le cadre du développement des compétences commerciales des équipes, vous effectuez des accompagnements terrain (déplacements France) et leur apportez le soutien nécessaire à la bonne réussite de leur activité.
- Vous suivez la réalisation des objectifs (sell in et sell out), via l'analyse des résultats et la mise en place d'outils (reporting, tableaux de bords) et d'actions correctives
- Vous travaillez en étroite collaboration avec les différents services transverses et notamment le marketing.
- Vous négociez dans les groupements pharmaceutiques.
- Vous faites respecter la politique commerciale du Laboratoire .
Profil :
De formation initiale Bac +2 à Bac +5, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum en tant que Directeur Régional (pharmacie, GMS) vous ayant amené à piloter l'activité commerciale et à manager une équipe.
Vous maitrisez le pack office et les outils informatiques
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer, motiver et embarquer les équipes tout en faisant preuve d'empathie et d'esprit d'équipe. Dynamique et proactif(ve), vous aimer prendre des initiatives et établir les relations à long terme avec les clients.
Entreprise : CIRCULAR CONSULTING est un Cabinet de conseil en recrutement et formation spécialiste de la performance commerciale. Nous agissons depuis 16 ans sur l’accompagnement durable de vos ressources humaines avec une approche 360° sur mesure. Nos métiers : recruter, former, accompagner vos commerciaux, vos managers, vos directions commerciales, vos équipes marketing. Nos objectifs en tant que cabinet de recrutement et formation : - Développer les performances et les résultats des entreprises - Evaluer, objectiver les trois savoirs de la compétence - Identifier et développer les facteurs clés de motivation - Accompagner et favoriser les potentiels internes
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