Coach en développement des compétences

1. L'association Trajet
Depuis 1983, l'association Trajet accueille et accompagne des personnes en situation de grande précarité rencontrant des difficultés d'accès aux droits, au logement et à l'emploi. Ses activités s'organisent autour de trois missions : hébergement, logement et insertion.

2. Service COACH CHRS -IML
Trajet est engagé dans la démarche COACH-CHRS depuis 2021 avec deux autres CHRS l'Etape et La Parenthèse. L'objectif est d'accompagner vers et dans l'emploi des personnes qui en font la demande. Il s'agit de faciliter le placement et le maintien dans l'emploi durable pour ces personnes. Le/la job coach s'appuie sur la méthode IPS -Individual Placement and Support- et est formé à cette approche. Il/elle travaille en partenariat avec les CHRS orienteurs, avec les travailleurs sociaux de ces structures. Trajet a été retenu sur un projet Offre de Repérage et de remobilisation pour les personnes accueillies dans le cadre de la plateforme IML, élargissant ainsi le dispositif COACH avec deux nouveaux jobs Coaches sur le même principe d'accompagnement. Chaque job coach accompagne 35 personnes par an.

3. Description du poste
- Vous accueillez des personnes en démarche d'insertion et analyser la demande pour favoriser leur insertion ;
- Vous accompagnez les personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle- en lien avec les intervenants sociaux ;
- Vous prospectez et démarchez tout type d'entreprises y compris réseaux pour favoriser l'accès à l'emploi ;
- Vous proposez notre offre de service aux entreprises et animer des temps de rencontres employeurs -personnes en demande d'emploi ;
- Vous collectez et renseignez les données du suivi du dispositif en lien avec un logiciel métier TAGALIS et êtes en capacité d'élaborer des outils de présentation et de suivi du dispositif ;
- Vous coordonnez l'action avec les différents services orienteurs ;
- Vous organisez des animations collectives pour dynamiser l'accès à l'emploi ;
- Vous alimentez l'évolution et l'amélioration du service par votre analyse ;
- Vous évoluez dans une équipe de 3 professionnels, encadrée par un chef de service

4. Profil recherché
- Expérience indispensable de l'accompagnement des personnes en insertion vers l'emploi ordinaire.
- Connaissance du monde de l'entreprise et son environnement.
- Sens de l'organisation, capacité à prioriser, gestion du stress ;
- Développement et entretien d'un réseau de partenaires ;
- Prise d'initiatives ;
- Permis B obligatoire.

5. Environnement du poste
Placé sous la responsabilité du chef de service du pôle insertion.
Poste basé à Saint-Herblain.

6. Conditions de recrutement
CDI, 0,9 ETP.
Prise de poste dès que possible
Rémunération selon la convention collective 51 et expérience, coefficient 576.
7. Comment postuler
Adresser votre curriculum vitae et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur HIRAT Stéphane, chef de service du pôle insertion, par mail avant le 10 janvier 2025.

Experience: 12 Mois - dans l'accompagnement des personnes

Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.