La RH Groupe définit, déploie et analyse la politique RH à l'échelle du Groupe afin d'assurer une cohérence d'ensemble et identifier les bonnes pratiques.
Sous la responsabilité du Chef de Projets C&B, vous prenez en charge les missions suivantes :
Rémunération :
- Participer à la campagne d'objectifs (garantir la qualité des objectifs fixés)
- Participer aux enquêtes internes et externes de rémunération
- Introduction à la réalisation de benchmarks et propositions, ainsi qu'au concept de révision salariale
Data :
- Collecter et consolider les informations administratifs et de rémunération pour les effectifs du Groupe
- Réaliser des analyses pertinentes
- Mise à jour des dashboards RH
- Participer aux premières analyses post-projet Grading en vue de la nouvelle directive européenne
Projets :
- Participer à la communication autour de la mise en place du grading et à la conduite du changement
- S'assurer des mobilités/changements de postes au sein des filiales pour garantir le suivi des grades mis en place
- Participer à la mise en place de process en vue du Core RH
Veille marché :
- Assister à des webinars et autres rendez-vous C&B et faire une restitution des points clés énoncés au reste de l'équipe
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