Notre Direction Péage recherche sa/son
Dans le cadre des politiques péage et des orientations stratégiques définies, vous contribuez à la performance et à l’optimisation du système péage (logiciels et matériels) en pilotant son administration fonctionnelle et les opérations d’évolution des systèmes péage confiés.
Au cœur des problématiques techniques, business et besoins des utilisateurs finaux, vous faites le lien entre la maîtrise d’ouvrage et la maîtrise d’œuvre interne afin de garantir l’intégrité de la recette et la satisfaction client au péage.
Piloter la conformité technique de vos produits
Vous veillez également à la complétude et la conformité de la documentation associée.
Vous coordonnez avec votre équipe les maitrises d’ouvrage dans la description des besoins fonctionnels, la validation des spécifications fonctionnelles et les phases de recettes.
Après la mise en production des évolutions, vous assurez avec votre équipe l’interface entre les maitrises d’ouvrage internes et externes composées de différentes sociétés d’autoroutes et les équipes techniques internes, à ce titre, vous qualifiez et tracez les anomalies rencontrées et participez à leur diagnostic et leur résolution en lien avec la maitrise d’œuvre.
Vous gérez les contrats de service systèmes péage entre les maitrises d’ouvrage et la maitrise d’œuvre.
Diplômé(e) d’un BAC +4/5, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en conduite de projet, équipements ou systèmes d’information, dont 2 ans en management d’équipe en transversal ou en hiérarchique.
On dit de vous que vous êtes curieux, agile et force de proposition. La conduite de projet n’a plus de secret pour vous, vous faites preuve de persévérance et appréciez le travail collaboratif.
Une connaissance technico-fonctionnelle en matière de système d’information et de supervision des systèmes est un plus.
Des déplacements sont à prévoir sur tout notre réseau et plus régulièrement sur Jonage (69), lieu de travail d’une partie de votre équipe (Permis B valide).
Contrat CDI – Temps plein – Statut Cadre au forfait.
Rémunération sur 13 mois + primes d’intéressement et de participation attractives + avantages sociaux + 15 RTT + Télétravail (6j/mois).
Le label AFNOR « Diversité » récompense l’engagement d’APRR et AREA sur leur politique Diversité, Egalité des chances et Inclusion depuis 2016.
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