Alternance 12 mois chargé.e d'études sirh - à partir de septembre 2025 – région parisienne – master 1/2

ALTERNANCE 12 MOIS Chargé.e d'études SIRH - À partir de septembre 2025 – Région Parisienne – Master 1/2

VENEZ VIVRE L’EXPÉRIENCE L’ORÉAL 🚀
Chez L’Oréal, c’est votre potentiel qui fait toute la différence.
Nous croyons qu’il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s’enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l’impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites.

Présentation du poste :
Rejoignez notre équipe Corporate SIRH qui fait partie du département Corporate IT du Groupe (Beauty Tech). Sa mission est de soutenir les différentes fonctions RH dans leurs projets de transformation, dans la mise en place de processus et d'outils avec comme fil conducteur l'employee centricity.
En tant qu'alternant.e Apprenti.e Chargé.e d'études SIRH vos missions seront les suivantes :
- Assistance dans la gestion des projets (support d’analyse, tableau de bord, planning, compte rendu…)
- Assistance à la maintenance d’un portefeuille d’applications SIRH : cadrage des besoins métiers, pilotage des développements, recette, mise en production, accompagnement/formation des utilisateurs RH
- Documentation des procédures et processus applicatifs liés aux différents domaines d’activité RH du périmètre
- Formation et suivi de l’équipe Support
- Analyse quantitative et qualitative du travail de l’équipe Support

Votre profil
- Etudiant.e en Master (Ecole d'ingénieur / Ecole de commerce / Université)
- À la recherche d’une alternance d’un an
- En capacité de fournir un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation émis par un organisme de formation
- Parlant couramment anglais ou français
- Connaissances qui seraient un plus : Success Factors, SAP, HIRS, ticket management

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes.
Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’hésitez plus à postule

Ce que nous offrons
- Prime d’intéressement et de participation annuelle
- Mutuelle santé et Prévoyance
- Plan d’Epargne Groupe
- Comité d’entreprise (CSE)
- 60% des frais de transport pris en charge par L’Oréal Groupe
- 1 jour de télétravail par semaine
- 25 jours de congés par an (2,08 jours/mois)
- 8 jours de repos par an (RTT)
- 1 jour de congé par mois
- Accès à L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement
- Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels
- La vente flash Friends & Family pour votre entourage
- Accès au restaurant d’entreprise
- Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous
- Et selon les campus : Salle de sport & Conciergerie

Notre processus de recrutement :
C’est ici que commence l’expérience L’Oréal
Un entretien de 30 minutes avec un recruteur vous permettra de présenter votre personnalité et d'explorer les opportunités correspondant à votre profil.
Si cet entretien est concluant, vous rencontrerez ensuite votre potentiel futur manager pour un second et dernier entretien, d'une durée de 45 minutes à 1 heure, afin d'échanger sur les missions du poste.
Nb : N’hésitez pas consulter nos conseils sur notre page Youtube.
Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature.
Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention.

Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir.
Alors, prêt à vivre l’expérience L’Oréal ?