Directeur.trice projet transition ecologique

À propos de nous

Structure de rattachement

L’École des hautes études en santé publique (EHESP) est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP). Grand établissement, l’EHESP est membre du réseau des écoles de service public (RESP), de France Universités et de la conférence des grandes écoles (CGE).

Elle est établissement-composante de l’Université de Rennes (Établissement public expérimental).

Véritable plateforme pour l’enseignement et la recherche en santé publique, l’EHESP est structurée selon des départements (sciences humaines et sociales / institut du management / méthodes quantitatives en santé publique / sciences en santé environnementale) intégrés dans un projet interdisciplinaire incluant notamment des centres de recherche labellisés. L’EHESP propose les filières de formation de cadres supérieurs pour la fonction publique, des spécialités de diplôme national de master, des diplômes de mastères spécialisés, des parcours de doctorat et une offre très riche de formation tout au long de la vie.

L’EHESP accueille 1 500 élèves, étudiants ou doctorants et plus de 6 000 stagiaires en formation continue provenant d’une cinquantaine de pays différents par an. Elle fait appel à + de 1 500 conférenciers chaque année.

Site internet :

Le dispositif : formation à la transition écologique auprès des GHT

L’EHESP a été missionné par le ministère de la santé pour mettre en œuvre, en partenariat avec le CHU de Rennes, un dispositif de formation sur le thème de la transition écologique auprès des Groupements Hospitaliers de Territoire.

Ce dispositif sera organisé autour des compétences suivantes :

1. Comprendre les contours d’un système de santé résilient

2. Analyser, coordonner, piloter ou développer des projets pour atténuer l’impact environnemental d’un établissement de santé

3. Adapter les établissements de santé au changement climatique dans un objectif de protection des populations et basé sur les fondements de la santé publique.

Ce dispositif sera composé de modules d’enseignement qui combinent

* Un enseignement en ligne centrés sur le pourquoi et le quoi, asynchrone (modules d’e-learning et ressources didactiques hébergés sur une plateforme spécifique) et synchrone (webinaires sur des thèmes d’actualités ou d’approfondissement).

* Des ateliers présentiels centrés sur le comment, organisés par les GHT, ancrés dans la conception et la mise en œuvre de leur plan d’actions et animés par des formateurs relais formés et accompagnés par l’EHESP. La formation de ces formateurs relais pourra être reconnue par la délivrance d’un Diplôme de l’EHESP.

Il a vocation à être complété par la constitution d’une communauté apprenante constituée des personnes dans les GHT en charge des questions de transition écologique.

Il s’appuie sur un COPIL composé des partenaires du projet et d’un comité scientifique composé d’experts nationaux et internationaux.

Il est prévu pour une durée de 3 ans


Mission

Positionnement

Le/La directeur (trice) de projet intervient sous l’autorité du Directeur délégué au Développement et à la Formation Continue. Il/Elle travaille avec les directions, départements et autres services de l’école. Il/Elle s’inscrit dans la communauté d’enseignants de l’Institut du Management et du département sciences en santé environnementale, notamment ceux qui organisent les enseignements liés au thème de la transition écologique. Il/Elle travaille avec une équipe constituée d’un chargé de mission partagé avec le CHU de Rennes et d’un ingénieur techno-pédagogique. Il/Elle collabore étroitement avec le Centre d’Appui à la Pédagogie, les responsables des formations concernées au sein de l’EHESP, notamment les responsables des filières de la fonction publique hospitalière ainsi que les experts et les partenaires institutionnels, académiques et professionnels.

Missions

Le/la directeur (trice) de projet :

* Conduit le dispositif de formation pendant toute sa durée

* Conçoit les enseignements à la transition écologique dans ce cadre

* Contribue aux enseignements à la transition écologique au sein des formations de l’EHESP

Conduit le dispositif de formation

* Organise et anime les réunions du COPIL et du comité scientifique

* Pilote l’élaboration d’une feuille de route annuelle et organise sa mise en œuvre

* S’assure de la promotion de cette nouvelle offre de formation auprès du public visé des GHT

* Organise la formation des formateurs relais et coordonne le diplôme de l’EHESP correspondant.

* Assure le suivi budgétaire du projet et répond aux exigences du financeur (bilan financier, indicateurs)

* Identifie et met en œuvre des initiatives pour alimenter la communauté apprenante

Conçoit les enseignements dans ce cadre

* Coordonne la conception, la réalisation et l’actualisation des enseignements à la transition écologique

* Coordonne la conception de la formation des formateurs relais et du diplôme de l’EHESP correspondant

* Organise l’évaluation et l’amélioration de ces enseignements

* Assure une veille scientifique, technique et réglementaire

Contribue aux enseignements à la transition écologique

* Contribue, le cas échéant, aux enseignements à la transition écologique auprès des formateurs relais et des élèves et étudiants de l’EHESP


Profil

Compétences requises

* Connaitre le système de santé

* Connaitre les politiques publiques, les stratégies et les acteurs de la transition écologique au sein des établissements de santé

* Avoir des expériences dans des actions relatives à la transition écologique dans des organisations de santé, notamment des établissements de santé

* Avoir une expérience pédagogique

* Avoir une expérience solide en matière de :

* Conduite de projet complexe

* Coordination d’interlocuteurs variés, internes et externes ;

* Savoir communiquer, susciter l’adhésion, être curieux

Renseignements

Poste de catégorie A, vacant à temps plein, à pourvoir rapidement.

Selon le statut du candidat, détachement du fonctionnaire sur contrat ou recrutement direct en contrat de projet pour une durée de 3 ans

Lettre de motivation et CV détaillé à adresser par e-mail :

job-ref-ujj61rtlx8[at]emploi.beetween.com

Date limite d’envoi des candidatures : 15 décembre 2024

Les entretiens des candidats présélectionnés se dérouleront à Rennes le 19 décembre 2024

Renseignements administratifs :

Marion GANIVET - Direction des ressources humaines - marion.ganivet[at]ehesp.fr

Renseignements sur le poste :

Rémy Bataillon - Directeur de la direction du développement et de la formation continue - remy.bataillon[at]ehesp.fr