Responsable career center f/h

L'entreprise

Créée il y a plus de 60 ans et membre du Groupe IONIS, l’IPSA est une école d’ingénieurs en aéronautique et spatial qui ouvre aux métiers de la mobilité durable.

Basée à Paris, Toulouse et Lyon, l’IPSA propose à ses 2500 étudiants des formations solides et innovantes : Diplôme d’ingénieur en 5 ans et cursus Bachelor en 3 ans.

Société à mission, l’école s’engage à former des ingénieurs, audacieux, créatifs et innovants, qui ont une responsabilité humaine, éthique et sociétale.


Description du poste

Le/La Responsable du Career Center est chargé(e) de développer et piloter les activités visant à accompagner les étudiants dans leur insertion (stages, apprentissages, premiers emplois) et leur évolution de carrière. Il/Elle joue un rôle clé en établissant des relations durables avec les entreprises, en valorisant les compétences des étudiants et en renforçant l’employabilité des diplômés.



Vos principales missions seront les suivantes :



Accompagnement des étudiants

* Organiser des ateliers, conférences et événements liés à l’orientation et à l’employabilité (CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens, etc.)
* Proposer des outils et des ressources pour aider les étudiants à construire leur projet professionnel
* Mettre en place un programme de mentorat entre étudiants, alumni et professionnels
* Suivre individuellement les étudiants en recherche de stage, alternance ou emploi

Relations entreprises

* Développer et entretenir un réseau solide de partenaires entreprises pour proposer des opportunités de stages, alternances et emplois
* Identifier les besoins des entreprises partenaires et promouvoir les profils des étudiants de l’école
* Organiser des forums de recrutement, job datings et autres événements professionnels
* Coordonner la diffusion des offres de stages et d’emplois

Gestion et coordination

* Élaborer et suivre un plan annuel des activités du Career Center
* Assurer un reporting régulier sur les résultats et les indicateurs de performance (placement des étudiants, satisfaction des entreprises, etc.)
* Collaborer avec les équipes pédagogiques et administratives pour intégrer les actions du Career Center dans le parcours des étudiants
* Superviser l’utilisation des plateformes de gestion de carrière (job boards, CRM, etc.)

Veille et innovation

* Suivre les tendances du marché de l’emploi et des métiers pour anticiper les besoins des recruteurs et adapter l’offre du Career Center
* Proposer des initiatives innovantes pour renforcer l’attractivité du Career Center
* Participer à des salons, conférences et réseaux professionnels pour représenter l’école

Profil recherché

Diplômé(e) de niveau Bac+5 (idéalement en ressources humaines, management ou relations entreprises), vous disposez d'une expérience significative dans un poste similaire ou dans le domaine des relations entreprises. La connaissance du secteur aéronautique et spatial est un plus.



Compétences techniques :

* Connaissance des techniques de recrutement et des attentes des entreprises
* Maitrise des outils numériques de gestion de carrière (job boards, plateformes de CRM, etc.)
* Capacité à analyser et interpréter les tendances du marché de l’emploi

Compétences managériales :

Pilotage d’une équipe située sur 3 campus

Compétences relationnelles :

* Excellent sens du relationnel et capacité à établir des partenariats solides
* Esprit de collaboration et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (étudiants, entreprises, équipes internes)
* Capacité à conseiller et motiver les étudiants



Disponibilité pour participer à des événements en soirée ou week-end (occasionnellement).



Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler !



Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.