Agent.e technique - piscine municipale isabelle jouffroy

Contexte :

La ville de Caluire-et-Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et veille à l’amélioration continue de la qualité du service aux usagers, tout en responsabilisant, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.

La piscine municipale Isabelle Jouffroy de la ville de Caluire-et-Cuire recrute son.sa futur.e agent.e technique !

La piscine Isabelle Jouffroy a été rénovée en 2008. Elle est équipée d'un bassin sportif couvert, un bassin ludique entièrement découvrable disposant de 2 couloirs de nage, d’une pataugeoire avec jeux, d’un espace détente (2 saunas et 1 hammam), d’un pentagliss et d’un espace cafétéria. Le raccordement de la piscine municipale au réseau de chauffage urbain (RCU), en décembre 2022, permet de générer des économies sur la facture énergétique, et de maintenir la température de l'eau des bassins.

En votre qualité d’agent.e technique à la piscine, vous avez en charge la maintenance technique, l’entretien des équipements, l’accueil et l’information auprès des publics, l’hygiène, la propreté et la sécurité des locaux.

Activités principales :

Traitement de l’eau et de l’air :

• Contrôler les qualités physiques, chimiques et microbiologiques des eaux de bassins conformément aux normes d’hygiène et de sécurité applicables aux piscines.

• Respecter la mise en œuvre des opérations préventives et curatives pour garantir le fonctionnement des équipements.

• Diagnostiquer les dysfonctionnements des différents équipements et les faire remonter au responsable

• Surveiller les installations sur le terrain et via la gestion automatisée des données

• Être force de proposition sur l’amélioration du suivi et des postes de travail

• Consigner les résultats des prélèvements sur le carnet sanitaire (2 à 3 analyses par jour)

• Nettoyer des filtres, des pré-filtres, des bassins, des bacs tampons.

• Veiller à l’approvisionnement des produits d’entretien

Tâches de maintenance :

• Assurer la maintenance du matériel (lignes d’eau, sèche-cheveux, autolaveuse, robot aspirateur, casiers électroniques…)

• Vérifier et contrôler le bon fonctionnement de l’ensemble des ouvrants.

• Suivre les entreprises intervenant dans l’enceinte de la piscine.

• Réaliser les travaux de première maintenance (électrique, plomberie, menuiserie, maçonnerie, peinture, carrelage, etc.).

Entretien des locaux :

• Nettoyage et désinfection des vestiaires, des locaux conformément à la réglementation et au plan d’hygiène.

• Nettoyage extérieurs

Accueil public :

• Accueillir, renseigner et orienter les usagers (scolaires, clubs, public …)

• Contrôler l‘accès des usagers

• Aider les usagers à l’utilisation des casiers électroniques

• Signaler toute situation anormale

Connaissances et compétences
- Notions de traitement de l’eau souhaitées
- Maîtrise des techniques et du matériel de nettoyage (auto-laveuse, nettoyeur à haute pression, mono-brosse, ...)
- Avoir l’habilitation électrique souhaité
- Savoir nager (évolution dans un environnement aquatique)

Aptitudes et qualités
- Autonomie, initiatives, ponctualité, courtoisie, diplomatie
- Respect de la hiérarchie
- Organisation et rigueur
- Sens de la propreté
- Sens du travail en équipe
- Polyvalence
- Disponibilité requise pour assurer la continuité de service

Environnement relationnel

Interne : Personnel de la piscine (agents administratif, Éducateurs sportifs, Agents du centre technique municipal) et l’ensemble de la mairie.

Externe : Les usagers du centre aquatique, les agents de la société de nettoyage, les entreprises extérieures.

Conditions de travail
- Base hebdomadaire de 37h30 soit 22 CA et 14 RTT
- Travail sur 4 jours et 1 week-end sur 4, 1 jour de repos fixe hebdomadaire (Astreintes par roulement en soirée et week-end et horaires décalés liés à la nature de l’équipement)
- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.
- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.