Référent familles (h/f)

Missions

Sous la responsabilité du directeur de la Maison de quartier Jacques Prévert, le référent familles favorise l’émergence et l’accompagnement de projets locaux de développement des territoires, en fonction des besoins de la population/usagers et en cohérence avec le projet social de la Maison de quartier. Sa mission principale est de transformer les demandes individuelles informelles des familles en actions collectives, pour les inscrire dans la vie sociale de leur territoire. Il / elle est à l’écoute des besoins et des attentes des parents et des enfants, et apporte un soutien à la parentalité. Enfin, il favorise l’établissement de relations de confiance entre les parents et les professionnels.

Conduire le projet familles en adéquation avec le projet social en contribuant à la réflexion globale, au diagnostic, et en renforçant l’implication et la participation des habitants

1. Piloter, mettre en œuvre, animer, suivre et évaluer le projet Familles de la maison de quartier
2. Développer des projets et des actions, individuelles et collectives, de soutien à la parentalité, de facilitation du lien intrafamilial et intergénérationnel,

Faciliter l’articulation, mettre en synergie et en cohérence les actions familles de la Maison de quartier avec celles conduites par les partenaires du territoire

3. Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locauxDévelopper, animer et coordonner les partenariatsSusciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances partenariales

Participer et/ou encadrer certaines activités en fonction de l’organisation générale de la structure et dans le cadre de l’offre estivale et des fêtes de quartier

Participer à des groupes de travail au sein de la collectivité. Exemple : intranet, inclusion numérique…

Assurer une polyvalence sur l’ensemble des postes

Assurer une transmission à l’ensemble de l’équipe

Compétences/Profil

4. Bac + 3 / Diplôme de travailleur social
5. Connaitre les missions, projets, dispositifs et les modes de financement de son champ d’intervention
6. Maitriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation
7. Connaitre les principes de la gestion comptable et budgétaire
8. Connaitre les modes de financements, les obligations légales et administratives liées à ses domaines d’intervention ;
9. Connaitre les problématiques des familles du territoire

Savoirs-être

10. Autonome
11. Entretenir et /ou faire évoluer les partenariats existants en créant des relations constructives
12. Être capable de s’adapter à une situation et à son interlocuteur
13. Savoir argumenter en tenant compte des points de vue exprimés

Spécificités

14. Accueil et/ou prise en charge de publics vulnérables
15. Horaires pouvant varier en fonction des nécessités de service, disponibilité horaire importante
16. Déplacements réguliers

Temps de travail

Poste à temps plein à raison de 37 h 30 hebdomadaires

25 jours de congés et 15 jours de RTT

Rémunération et avantages (*sous conditions)

Selon conditions statutaires - Part IFSE annuelle - Complément Indemnitaire Annuel *- Participation employeur aux frais de transport, à une mutuelle labellisée et à une prévoyance santé. Comité d’action sociale et culturelle *- Restaurant d’entreprise