Le Groupe RAJA est un leader européen dans la distribution d'emballages, de fournitures de bureau et d'équipements pour les entreprises. Grâce à nos 5 000 collaborateurs répartis dans 19 pays, nous servons près de 2 millions de clients et réalisons un chiffre d'affaires de 1,7 milliard d'Euros. Fondé en 1954, RAJA est un pionnier du e-commerce et de la distribution multicanale, fidèle à ses valeurs d'engagement, de service et de proximité
En rejoignant RAJA, vous intégrez :
Un employeur reconnu parmi les meilleurs employeurs 2024 du magazine Capital.
Un acteur de la transition environnementale, classé parmi les 200 entreprises françaises « leaders de l'innovation 2024 » par les Echos et Statista.
Un acteur de l'égalité professionnelle avec un Index de 92/100 en 2024.
Un environnement inclusif et engagé, signataire de la charte diversité, avec un engagement fort et une démarche proactive en faveur des politiques handicap
Rejoindre RAJA, c'est faire partie d'un groupe dynamique, rayonnant en France et en Europe.
Venez exprimer votre talent au sein d'une entreprise qui valorise l'engagement, l'excellence et l'esprit d'équipe ! Passionnée par l'humain et les relations humaines de proximité, l'équipe RH de Raja est animée par le sens du service dans un environnement exigeant, orienté business et clients. Notre mission est de soutenir nos métiers, d'attirer, intégrer et fidéliser toutes les collaboratrices et collaborateurs de l'entreprise en les aidant à révéler et développer leur potentiel dans un Groupe en mouvement et en constante évolution.
Au sein du pôle Paie et Administration du Personnel, vous prenez en charge :
La gestion de la paie de A à Z en trinôme avec la Responsable Paie et l'Experte GTA et Paie (environ 800 paies), la création et le suivi des dossiers salarié.e.s, la gestion des anomalies de la GTA, le suivi des IJSS et des dossiers prévoyance ainsi que la gestion des tickets restaurant.
L'administration du personnel : Avec la Responsable ADP, accueil des nouveaux collaborateurs.trices, le suivi des dossiers administratifs, l'établissement des documents de sortie et toutes les demandes et interrogations des collaborateurs.trices
La participation aux projets RH : mise en place des évolutions du SIRH, reporting, gestion de l'épargne salariale.
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