Directeur des evènements et de la culture (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Politiques territoriales d'action culturelle Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Rémunération indicative Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation à la garantie maintien de salaire + Comité Nationale d’Action Sociale + Comité des Œuvres Sociales + prime annuelle. Descriptif de l'emploi Placé(e) sous la responsabilité de la direction générale, en lien direct avec l’Adjointe à la Culture, vous encadrez les équipes du Pôle Culturel (Service Culturel, Médiathèque, Ecole de Musique Municipale, Régisseur de l’Espace Culturel Yves Renault, Service logistique), soit 33 agents, Missions / conditions d'exercice Elaboration et pilotage du projet artistique et culturel de la Ville :
• Être force de proposition auprès des élus pour la définition et la mise en œuvre de la politique culturelle de la Ville à l’échelle d’un mandat et élaborer chaque année la programmation de la saison culturelle (spectacles, expositions, conférences, projections cinéma, ateliers de pratiques artistiques, etc.). A partir de 2027, cette programmation devra intégrer le nouveau lieu du château de la Branchoire, en lien avec le futur Responsable du site.
•Développer et promouvoir l’accès à la culture pour tous via : une offre dans et hors les murs (y compris en plein air), la commande et l’installation d’œuvres d’art dans l’espace public et l’intégration de l’art dans les projets d’aménagement urbain.
•Participer au déploiement de l’éducation artistique et culturelle dans les crèches, les écoles maternelles et primaires, le centre de loisirs, l’espace de Parents du CCAS et la future maison des jeunes.
•Développer l’inclusion en encourageant la participation des habitants, famille, jeunes, seniors et publics empêchés. Créer des passerelles avec les évènements festifs comme les fêtes de quartier.
•Accompagner les associations et collaborer avec les partenaires culturels de la Ville (résidences d’artistes…)
•Organiser les évènements à caractère populaire, Feu d’artifice de la Fête Nationale, Festivités de Noël, etc.

Gestion quotidienne du Pôle culturel :
•Piloter l’organisation de la direction, la formalisation de processus.
•Piloter le Service logistique.
•Accompagner et manager les directrices et responsables des équipements culturels de la ville.
•Veiller à la bonne communication avec l’Adjointe à la culture, le maire, l’équipe de direction de la Ville.
•Animer les instances de travail interne du Pôle culturel.
•Préparer et participer à la commission culture, sport, vie associative et jumelage et réaliser les comptes-rendus.
•Coordonner la gestion administrative et budgétaire des équipements du Pôle culturel, le suivi des tableaux de bord, la responsabilité de la régie.
•Rechercher des subventions publiques pour les différents projets du Pôle culturel, développer le mécénat d’entreprise ou auprès de particuliers, créer des partenariats publics et / ou privés pour compléter l’offre culturelle municipale, lancer des projets innovants et interdisciplinaires avec les acteurs économiques, sanitaires et sociaux de la Ville.
•Superviser la sécurité du public et son accueil dans les meilleures conditions.
•Assurer une vigilance relative à la propreté, l’entretien courant et l’embellissement des équipements culturels. Participer au pilotage des travaux. S’assurer de la bonne conservation des œuvres d’art acquises par la ville.

Communication et promotion des activités de pôle culturel :
•Assurer la définition du plan de communication de la saison artistique et culturelle et des évènements en lien avec le service communication.
•Piloter la création de la plaquette et le carnet de la saison artistique et culturelle en lien avec le service communication.
•Promouvoir auprès des médias (presse, radio, TV) les actions culturelles de la commune.
•Organiser chaque année l’évènement du lancement de la saison culturelle. Profils recherchés Attaché(e) / Attaché(e) principal(e) - Titulaire ou contractuel(le) (H/F)
Issu(e) d’un Bac +3/+5 dans le secteur de la Culture et/ou du Socio-culturel, vous avez idéalement déjà eu une expérience managériale.
•Connaissances des enjeux, du cadre réglementaire des politiques publiques et culturelles, et des évolutions des pratiques artistiques dans le domaine de la culture.
•Capacités d’adaptation et de prise d’initiative, créativité, force de propositions et vision prospective.
•Grande ouverture aux démarches participatives.
•Capacités au management d’équipes, à travailler en transversalité.
•Qualités relationnelles, sens de la communication, qualité d’écoute et de pédagogie.
•Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse.
•Autonomie, rigueur, capacité à prioriser.
•Maîtrise des outils bureautiques et logiciels professionnels.